Bewindvoerder van (voormalig) werkgever kan door werkneemster worden aangesproken voor loonvordering. Er is onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werkneemster terecht door voormalig werkgever op staande voet is ontslagen.

Stichting De Trans/werkneemster

Zorgcoördinator die ondanks eerdere waarschuwingen een cliënt een (niet gemalen) stuk chocola geeft, handelt gegeven het grote belang van het geldende voedingsvoorschrift (risico op verslikken met fataal gevolg) ernstig verwijtbaar. Geen recht op transitievergoeding.

Stichting De Trans/werkneemster

Dat een fout grote gevolgen kan hebben betekent niet dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Fout van werkneemster kan zowel werkneemster als De Trans worden verweten.

Groningen Airport Eelde N.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond) na inname verklaring van geen bezwaar en luchthavenpas als gevolg van strafrechtelijke veroordeling brandweermedewerker (werkzaam op een luchthaven). Ernstig verwijtbaar handelen door werknemer.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens werken onder invloed van alcohol is terecht, ondanks wetenschap drankprobleem werknemer.

werkneemster/werkgever

Werkgever niet geslaagd in het leveren van tegenbewijs dat werkneemster feitelijk de taken van leidinggevende in de zin van de CAO voor het Kappersbedrijf verrichtte. Werkneemster heeft recht op toeslag

werkneemster/werkgever

Geen sprake van rechtsverwerking bij loonvordering overuren na einde dienstverband door stilzitten werkneemster. Administratieplicht werkgever. Inschaling werkneemster als bedrijfsleider

X Isolatie BV/werknemer

Schade bij onrechtmatige concurrentie kan niet zijn gelegen in het mislopen van de contractuele boete op naleving concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding