werkgeefster/werkneemster

Werkgeefster heeft met betrekking tot de re-integratie van werkneemster verwijtbaar onjuist gehandeld, waardoor de arbeidsverhouding is verstoord. Werkneemster heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door werkgeefster te beschuldigen van grensoverschrijdend gedrag.

werkneemster/Stichting Kraamzorg de Eilanden

Het getuigt niet van goed werkgeverschap dat werkgeefster werkneemster, lid van de raad van bestuur, niet heeft gehoord alvorens tot schorsing werd besloten. Werkneemster heeft geen faire kans gehad zich te verdedigen en moet weer toegelaten worden tot het werk.

Schiphol Nederland B.V. c.s./werknemer c.s.

Verklaring voor recht dat werknemer heeft gehandeld in strijd met artikel 7:661 BW. Het verweer van werknemer dat geen sprake is van schade, wordt verworpen. Daarmee is niet gezegd dat alle verweten gedragingen en de daaruit voorvloeiende schadebedragen ook vast staan, maar dit is voor de gevorderde verklaringen voor recht ook niet nodig.

X/Y

Opzegging waarneming kaakchirurg. Kwalificatievraag. Meer elementen van overeenkomst van opdracht dan van arbeidsovereenkomst.

2Switch Services B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (h-grond), omdat de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is geworden na het ontslag van werknemer als statutair bestuurder.

werkneemster/werkgever

Nu arbeidsovereenkomst is ontbonden onder toekenning van vergoeding met C=1,5, is werkgever schadeplichtig. Verval relatiebeding naar analogie van artikel 7:653 lid 3 BW. Overgangsrecht WWZ: oud recht is van toepassing.

werknemer/PCI Groep B.V.

Werknemer maakt geen aanspraak op nakoming provisieregeling die gold bij rechtsvoorganger van werkgever. Werknemer is als gevolg van het werk arbeidsongeschikt geworden en terugkeer valt niet te verwachten zolang hij in dienst blijft. Schorsing concurrentiebeding.

werknemer/P1 On Street B.V.

Parkeercontrole is arbeidsintensieve activiteit, ondanks feit dat parkeercontroleurs gebruik maken van fietsen en handcomputers. Nu slechts één werknemer is overgenomen, is geen sprake van een overgang van onderneming.

werkneemster/Kop of Munt B.V.

Door na een emotionele uitbarsting van werkneemster tijdens een bijeenkomst van het managementteam direct toe te werken naar het einde van het dienstverband, is de opzegging – mede gelet op het lange dienstverband – kennelijk onredelijk

Nuon Personeelsbeheer B.V./Olbrych

Doel en strekking van artikel 6 BBA zowel bescherming tegen sociaal ongerechtvaardigd ontslag als bescherming van de belangen van de Nederlandse arbeidsmarkt. Nadruk ligt evenwel op bescherming tegen sociaal ongerechtvaardigd ontslag