Werkneemster verzoekt betaling van een billijke vergoeding. Werkgeefster heeft weleens steken laten vallen, maar dit is onvoldoende voor toekenning van een billijke vergoeding.

Werkgever is op grond van artikel 7:628 BW verplicht loon te betalen, nu werknemer ondanks beperkingen arbeidsgeschikt is verklaard en werkgever onvoldoende passende werkzaamheden heeft geboden.

Uitleveringsdetentie. Gevorderde betaling achterstallig loon in kort geding afgewezen. Werkgeefster mocht loon inhouden over de periode dat werknemer in uitleveringsdetentie zat en zij mocht dit loon vervolgens verrekenen met latere loonbetalingen.

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Werknemer heeft tijdens zijn dienstverband een aan werkgever concurrerende onderneming opgezet.

Financiële afwikkeling einde dienstverband. Horeca-cao van toepassing. Werknemer stelt dat werkgeefster niet heeft voldaan aan haar betalingsverplichtingen en vordert allerlei bedragen. Vorderingen slechts gedeeltelijk toegewezen.

Concurrentiebeding wordt niet geschorst. Werkgever heeft voldoende belang bij instandhouding beding, nu werknemer bij concurrerende werkgever ‘in dezelfde vijver’ zou gaan vissen. Geen sprake van onbillijke benadeling werknemer bij handhaving concurrentiebeding.

UWV legt loonsanctie op. Werkgeefster heeft ten onrechte een staking of opschorting van de loondoorbetaling opgelegd. Discussie over hoogte van doorbetaling van het loon over de periode na 104 weken arbeidsongeschiktheid conform de Cao Metaal & Techniek.