Op werkgever rustte na een traumatische gebeurtenis die werknemer heeft meegemaakt, een vergaande verplichting tot het verzorgen van adequate nazorg voor werknemer. Dat heeft hij nagelaten.

Werkgever had na een incident betere nazorg moeten bieden aan werknemer (machinist), maar dat is, indachtig het vervolgtraject, te weinig om hem aansprakelijk te achten. Geen schending zorgplicht.

Financiële afwikkeling van geëindigde arbeidsovereenkomst met chauffeur in beroepsgoederenvervoer. Werkgever heeft urenverantwoordingsstaten nooit gecorrigeerd teruggegeven en van geregistreerde werktijd meer pauze-uren afgetrokken dan in werkelijkheid zijn genoten.

werknemer/Koeriersdienst De Jong B.V.

Geen vierde arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Aanspraak op cao-vergoeding. Verzwaarde stelplicht werkgever die zich niet aan het door de cao voorgeschreven controlesysteem houdt.

Fysio-Actief/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster (manueel therapeut en voormalig bestuurder). Toekenning van een billijke vergoeding van € 25.000 wegens ernstig verwijtbaar handelen van Fysio-Actief.

werknemer/JVH Hospitality B.V.

Onterecht ontslag op staande voet wegens het ‘stelen van een paar 2 euro muntstukken’ leidt tot billijke vergoeding van € 25.000.

werknemer/Arriva Personenvervoer Nederland B.V.

Ontslag op staande voet buschauffeur wegens incasseren van geld van passagiers zonder (direct) vervoersbewijzen te verstrekken is niet rechtsgeldig.

werknemer/Arriva Personenvervoer Nederland B.V.

Ontslag op staande voet wegens het vervoeren van passagiers tegen betaling zonder afgifte van een buskaartje is niet rechtsgeldig. Er is namelijk geen sprake van een dringende reden.

werknemer/JVH Hospitality B.V.

Ontslag op staande voet casinomanager wegens in zak steken van gevonden geld (twee muntstukken van € 2) rechtsgeldig. Overtreding procedurevoorschriften.