De door werkneemster gevraagde verklaring voor recht dat haar arbeidsomvang 49 uur per week bedraagt, wordt afgewezen. Geen sprake van structureel overwerk.

werknemer/Randstad Direct B.V.

In de ‘Voorwaarden van uitzenden en detacheren’ staat een bepaling dat de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van drie maanden, tenzij anders overeengekomen. Gelet op deze afspraak is van voorzetting ‘zonder tegenspraak’ geen sprake geweest.

werknemer/Acacia Water B.V.

Toewijzing ontbindingsverzoek wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding houdt stand in hoger beroep. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever of werknemer doordat werknemer gegevens niet wilde afgeven. Arbeidsverhouding was al langer verstoord.

Erbi B.V./werknemer

Werknemer verschijnt diverse keren te laat op het werk en verschijnt vervolgens niet meer op het werk. Geen ontbinding op de e-grond, wel ontbinding op de g-grond.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet van werknemer met alcoholprobleem niet rechtsgeldig. Veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht tot 17 maart 2016.

werknemer/werkgever c.s.

Hoewel het dreigende gedrag van werknemer niet in overeenstemming is met hetgeen van een goed werknemer mag worden verwacht, kan het mede gezien de omstandigheden niet worden gekwalificeerd als een dringende reden voor ontslag op staande voet.

werknemer/werkgever c.s.

Werkgever slaagt niet in bewijslevering dringende reden, zodat ontslag op staande voet ten onrechte is verleend. Werkgever is naast gefixeerde schadevergoeding geen billijke vergoeding verschuldigd. Volgens de wettekst kan de kantonrechter die vergoeding toekennen, maar is hij daartoe niet verplicht.

Stichting Trajekt/werkneemster

Ontbindingsverzoek werkgever wegens verstoorde arbeidsverhouding met gebiedsmanager toegewezen. Wel transitievergoeding (die werkgever ook aanbood) maar geen billijke vergoeding.

werknemer/Accor Hotels Services Netherlands B.V.

Werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (verval functie) na verkregen toestemming UWV opgezegd. Kantonrechter acht redelijke grond voor opzegging aanwezig, maar onvoldoende invulling aan herplaatsingsverplichting. Billijke vergoeding van € 66.000.

Acacia Water B.V./werknemer

Werknemer maakt gebruik van data, modellen en tools waarop het auteursrecht van een derde rust, zonder dat werkgever dit wist. Geen sprake van een voldragen ontslaggrond ex artikel 7:686 BW (tekortkoming). Wel is de arbeidsverhouding inmiddels verstoord. Ontbinding op de g-grond.