Naar boven ↑
Uitloggen
‹startpagina

mr. dr. P. Kruit

Mr. dr. Pascal Kruit is werkzaam als advocaat/partner bij Boontje Advocaten te Amsterdam en als Universitair Docent arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Daarnaast geeft hij regelmatig cursussen voor onder andere PALA, CPO en Sdu en publiceert hij frequent in arbeidsrechtelijke vakliteratuur.

Pascal Kruit studeerde in 2006 cum laude af aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en promoveerde op 15 maart 2012 aan diezelfde universiteit op het proefschrift getiteld De ontbindingsbeschikking ex art. 7:685 BW getoetst.

Rechtspraak

AR 2023-1239

Werknemer heeft niet voldaan aan de op hem rustende stel- en bewijsplicht dat werkgeefster valt onder de cao voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 05-10-2023

Rechtspraak

AR 2023-1209

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. De mate van verwijtbaarheid is hoog omdat twee van de vijf ontslagredenen zeer diffamerend zijn, zonder dat voor de juistheid ervan ook maar enige grond aanwezig is.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 27-09-2023

Rechtspraak

AR 2023-0542

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Beurspromovendi ontvangen een ‘beurs’ om promotieonderzoek te doen en op basis daarvan te promoveren. Het hof stelt eerst de, overeengekomen, wederzijdse rechten en verplichtingen vast. Op basis daarvan wordt geoordeeld dat sprake is van het gedurende zekere tijd verrichten van loonvormende arbeid in dienst van het UMCG, derhalve: een arbeidsovereenkomst.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (Locatie Leeuwarden), 02-05-2023

Rechtspraak

AR 2023-0610

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond in verband met grensoverschrijdend gedrag van docent jegens meerdere leerlingen.
Rechtbank Rotterdam (Locatie Rotterdam), 17-05-2023

Rechtspraak

AR 2022-1046

Affectieve privérelatie tussen docent en student rechtvaardigt in dit geval geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de docent.
Rechtbank Overijssel (Locatie Zwolle), 07-09-2022

Rechtspraak

AR 2022-0420

Werknemer blijft gebonden aan concurrentiebeding. Het belang van werkgever weegt zwaarder dan het belang van werknemer.
Rechtbank Rotterdam (Locatie Rotterdam), 08-04-2022

Rechtspraak

AR 2021-0476

Arbeidsovereenkomst van zieke statutair bestuurder is niet (onvrijwillig) geëindigd na vennootschappelijk ontslagbesluit. Door de handelswijze rondom het ontslagbesluit heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld en wordt de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden met toekenning van een billijke vergoeding.
Gerechtshof Den Haag (Locatie Den Haag), 06-04-2021

Rechtspraak

AR 2016-1329

Bakkersland X BV/werknemer

Fingeren van functioneringsgesprekken en vervalsen van handtekeningen medewerkers geen ontslag op staande voet, maar wel ernstig verwijtbaar gedrag. Datum einde arbeidsovereenkomst per heden of in de toekomst. Geen billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch (Locatie 's-Hertogenbosch), 17-11-2016