Overtreding concurrentiebeding door werknemer. Arbeidsovereenkomst geëindigd door vaststellingsovereenkomst. Boete wordt gematigd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens grensoverschrijdend gedrag vanwege het creëren van een onveilige werkomgeving en het intimideren, bedreigen en discrimineren van andere collega's.

Vervolg op AR 2022-0856. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding want hij heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn urenstaten onjuist in te vullen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer omdat hij zijn re-integratietraject heeft belemmerd en gestagneerd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond van werknemer die onjuiste opgave heeft gedaan van zijn gewerkte uren.

Werkgever wordt toegelaten bewijs te leveren ter onderbouwing van de verzochte ontbinding op de e-grond, omdat werknemer stelselmatig een onjuiste opgave heeft gedaan van zijn arbeidsuren.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst op de g-grond en kent een beëindigingsvergoeding toe van € 5.755 bruto, met inbegrip van de transitievergoeding.

Capita Selecta Studieondersteuning B.V./werknemer

Manager overtreedt concurrentiebeding door – na sluiten beëindigingsovereenkomst – werkzaamheden voor concurrent te verrichten. Schade voor werkgever is redelijkerwijs te verwachten. Boete gematigd tot € 10.000.

werknemer/Tokheim Netherlands B.V.

Verzoek voorlopige voorziening toegewezen. Nu bewijslevering dringende reden voor ontslag op staande voet aan de orde is, is er geen zicht op een beslissing in de hoofdzaak binnen afzienbare termijn. Belang werknemer om voor de duur van het geding een inkomensvoorziening te hebben dient te prevaleren.