werkgeefster/werkneemster

Verzoekschrift in eerste aanleg is onterecht tegen werkgeefster als natuurlijke persoon ingesteld. Daarom is sprake van een juridische en/of feitelijke misslag. Incidenteel verzoek in hoger beroep tot schorsing bestreden beschikking toegewezen.

werknemer/AABO Trading Arnhem B.V.

Geen sprake van berusting in ontslag op staande voet. Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Concurrentiebeding niet rechtsgeldig overeengekomen.

werknemer/Aabo Trading Beverwijk B.V.

Werknemer is aansprakelijk voor schade wegens het opzettelijk verbergen van voorraadverschillen in 2014 en heeft daarmee ernstig verwijtbaar gehandeld. Vordering is niet verjaard, nu de dagvaarding minder dan vijf jaar later aan werknemer is betekend.

2Switch Services B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (h-grond), omdat de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is geworden na het ontslag van werknemer als statutair bestuurder.

werkneemster/werkgever

Situatieve arbeidsongeschiktheid. Afwijzing loonvordering op grond van criteria arrest Mak/SGBO.

Athes groen B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen. Verband met opzegverbod tijdens ziekte kan niet worden uitgesloten en onder het nieuwe recht zou het UWV geen toestemming hebben verleend.

werkneemster/werkgeefster

Afwijkende referteperiode voor bepalen arbeidsomvang fysiotherapeut die werkzaam is op basis van een oproepovereenkomst.

Hema B.V./werkneemster

Servicemedewerkster Hema tekent na een gesprek van 2,5 uur – zonder dat zij juridisch is bijgestaan – een schuldbekentenis waaruit volgt dat zij heeft gefraudeerd en een bedrag van € 36.500 zal terug betalen. Beroep op misbruik van omstandigheden slaagt.

AABO Trading Company B.V./werknemer

Concurrentiebeding is schriftelijk overeengekomen en niet zwaarder gaan drukken. Werkgever heeft rechtmatig belang bij handhaving van het concurrentiebeding gedurende een periode van een jaar, daarna verliest werkgever belang bij handhaving wegens verouderde kennis bedrijfsprocessen werkgever

Vodafone/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Disfunctioneren onvoldoende aannemelijk gemaakt. Ontbreken verbetertraject wordt werkgever verweten