Het feit dat werknemer niet de overeengekomen acht maanden ‘on board’ heeft gewerkt, dient voor rekening van werkgever te komen. Vordering werkgever tot terugbetaling salaris en opleidingskosten afgewezen.

Stichting Centrum voor Kunsteducatie/werkneemster

Ontbinding wegens disfunctioneren. De functie was al aanzienlijk vereenvoudigd, waardoor het verbetertraject van drie maanden voldoende was.

Werkneemster/Met & Co B.V.

Ontslag op staande voet van chauffeuse terecht wegens het tweemaal in korte tijd vervoeren van een rolstoelpassagier zonder de in de bedrijfsregels voorgeschreven, veilige bevestiging. Goede intenties van werkneemster doen daar niet aan af.