Ontslag op staande voet nadat werknemer een contactverbod heeft overtreden houdt in hoger beroep stand.

De vordering van werkneemster wegens vakantie-uren en ADV-uren is geheel tenietgegaan door de verrekening na strafontslag.

Hoger beroep. Werknemer heeft recht op transitievergoeding. Handelen verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar.

Werknemer vordert achterstallig loon na ziekmelding vanwege zwangerschap (doorbetaling gemiddeld loon). Werkgever vordert te veel betaald nettoloon terug.

Werkgeefster heeft verwijtbaar gehandeld door de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van een kennismigrant vlak na de proeftijd te willen ontbinden wegens een verschil van inzicht over de functie en het functioneren van werknemer. De billijke vergoeding blijft € 60.000. De vergoeding voor de proceskosten wordt aangepast.

Uitleg Sociaal plan aan de hand van cao-norm.

De in de ontslagbrief genoemde redenen (dagelijks te laat komen, een grote mond en agressief gedrag) rechtvaardigen het ontslag op staande voet niet. Niet voldoende ernstig en niet voorafgaand gewaarschuwd.

Afwijzing ontbindingsverzoek (e-grond). Niet is komen vast te staan dat een gemeentemedewerker tijdens werktijd de bedrijfsauto voor privédoeleinden heeft gebruikt.

In hoger beroep wordt bekrachtigd dat het ontslag op staande voet onterecht is gegeven. Werknemer kan niet worden verweten dat hij een onvoldoende kritische houding heeft ingenomen tegenover zijn frauderende leidinggevende waar dit wel van hem verwacht had mogen worden.

Onrechtmatig handelen van werknemer door concurreren met werkgever. Vervalsing van handtekening. Bewijsopdracht.