Werknemer die tijdens het schoonmaken van een opslagtank niet oplet, is terecht op staande voet ontslagen. Verzoek van werknemer tot betaling transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde vergoeding wordt afgewezen.

werkgever/werkneemster

Werkgever die geen enkele actie heeft ondernomen naar aanleiding van de mededelingen van werkneemster dat zij zich door het gedrag van de directeur niet in staat achtte haar werkzaamheden nog te verrichten, dient op grond van artikel 7:628 BW het loon van werkneemster door te betalen.

werkneemster/Hoerbiger Benelux B.V.

Ontbindingsverzoek werkneemster. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Werkneemster komt om deze reden geen transitievergoeding of billijke vergoeding toe.

Stichting Rimo/werknemer

Ontbinding op de d-grond. Werknemer is voldoende in de gelegenheid gesteld om zijn functioneren te verbeteren. Transitievergoeding wordt toegekend zonder de mogelijkheid om het verzoek nog in te trekken nu werkgever dit niet heeft verzocht.

DSM NL Services /werknemer

Werkgever vordert inzage in stukken om proceskansen te bepalen in een mogelijke procedure om de vaststellingsovereenkomst te vernietigen. Vordering wordt toegewezen.

werknemer/werkgeefster

Geen kennelijk onredelijk ontslag na vervallen functie door verplaatsing van laswerkzaamheden naar Bosnië. Voor beoordeling noodzaak tot reorganisatie niet relevant hoe de andere vennootschappen binnen het concern presteren. Geen sprake van overgang van onderneming als slechts een enkele activiteit wordt verplaatst. Gevolgen ontslag werknemer beperkt.

werknemer/werkgeefster

Burn-out advocaat-stagiair leidt tot aanzegging niet-toetreding als advocaat-medewerker. Anders dan werknemer stelt geen sprake van opzegging. Voorwaardelijk tegenverzoek van werknemer tot ontbinding toegewezen. Geen veroordeling werkgeefster tot betaling vergoedingen. Slechts ernstig verwijtbaar handelen op basis van objectieve maatstaven.

Hoerbiger Benelux B.V./werkneemster

Werkgever heeft werkneemster als onervaren leidinggevende onvoldoende begeleid/geschoold en geen/onvoldoende pogingen ondernomen de arbeidsverhouding tussen werkneemster en haar collega’s te normaliseren. Ontbindingsverzoek op d- en g-grond afgewezen.

werkneemster/X c.s.

Arbeidsovereenkomst met PGB-budgethouder. Bewindvoerder dient een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ad € 3900 en (billijke) vergoeding ad € 200 te betalen.

Wasserij en Stomerij Parkstad B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Bedrijfseconomische redenen zijn onvoldoende onderbouwd.