Op staande voet ontslagen werkneemster vordert in kort geding betaling van achterstallig loon. Dringende reden ontbreekt. Vordering toegewezen.

De vraag is aan de orde of de opzegging op grond van artikel 7:669 lid 3 sub b BW (opzegging na 104 weken arbeidsongeschiktheid, zonder dat herstel binnen 26 weken te verwachten was) het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werkgever. Werkneemster verzoekt toekenning billijke vergoeding van € 120.000.

Werkgeefster heeft niet aan haar stelplicht voldaan. Zij heeft voldoende uitgelegd waarom zij vindt dat werknemer (een van) de geheimhoudingsbedingen heeft overtreden. Vorderingen worden afgewezen.

werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek voor zieke werknemer op h-grond, ondanks het geldende opzegverbod tijdens ziekte in verband met niet-volledige beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. Sprake van zeer bijzondere omstandigheden.

werknemer/werkgever

Door slecht functioneren (maar niet disfunctioneren) is een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan. Niemand wil meer met werknemer samenwerken. Voldragen g-grond.

werknemer/Ambiance Zwembaden B.V.

Afwijzing vorderingen werknemer. Werknemer heeft geen spoedeisend belang bij gevorderde voorlopige voorzieningen. Ten overvloede overweegt het hof dat Ambiance belang heeft bij handhaving van het concurrentiebeding. Werknemer wordt – in verhouding tot het te beschermen belang van Ambiance – niet onbillijk benadeeld door handhaving van het concurrentiebeding.