Ontbinding op de e-grond onder toekenning van een billijke vergoeding. Werkneemster niet toelaten tot re-integratie in haar eigen functie en aansturen op een afscheid is ernstig verwijtbaar handelen.

Werknemer heeft, anders dan werkgeefster stelt, de functie van teamleider en moet worden teruggeplaatst. Zwaarwichtig belang van werkgeefster bij het wijzigen van de functie ontbreekt.

Werknemer veroordeeld in de proceskosten na intrekking verzoekschrift.

Werknemer is onterecht op staande voet ontslagen, nu voldoende aannemelijk is dat het hem niet geheel duidelijk was wat hij in zijn nieuwe functie (nog) wel en wat hij niet (meer) mocht. Met een inkomensverlies van zeven maanden wordt een billijke vergoeding van € 15.000 terecht geacht.

Werkneemster handelt niet in strijd met onder meer het geheimhoudingsbeding door een e-mail met vertrouwelijke informatie naar het e-mailadres van haar vriend te sturen en gegevens van werkgeefster met haar advocaat te delen.

Werkgeefster maakt niet aannemelijk dat zij zich voldoende heeft ingespannen om samenwerkingsproblemen te verbeteren en dat werknemer voldoende kans is gegeven voor verbetering. Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever op de g-, d- en i-grond.

Ziekenhuis Rivierenland/werkneemster

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie toegewezen. Werkneemster heeft aanspraak op een transitievergoeding. Verzoek tot betaling van een billijke vergoeding afgewezen.

Manfield Schoenen B.V. en werkneemster

Het door Manfield ingevoerde vingerscanautorisatiesysteem is in strijd met de AVG/UAVG en werkneemster kan niet worden verplicht om het autorisatiesysteem te gebruiken.

Drechtwerk/werknemer

SW-medewerker vraagt om toekenning van studiefaciliteiten: bekostiging van studie Toegepaste Psychologie. Beoordelingsruimte werkgever (na advies van adviescommissie) bij weigering van dit verzoek. Geen reële kans op werk.