Werkgever veroordeeld tot betaling van transitievergoeding, vergoeding voor opgebouwde maar niet-genoten vakantie-uren en wettelijke verhoging over te laat betaald vakantiegeld.

Werkgeefster moet door zieke werkneemster opgenomen verlofuren uitbetalen ook nadat de loondoorbetalingsverplichting is geëindigd. Klachtplicht.

Verplichte opleiding. Transportbedrijf mocht studiekosten voor de nascholing voor het behouden van code 95 rechtsgeldig met zijn oud-werknemers verrekenen, nu voldaan is aan de uitzonderingssituatie voor beroepskwalificaties.

Werkneemster wenst gebruik te maken van een RVU uit een cao. Werkgeefster weigert dit. De kantonrechter oordeelt dat werkneemster niet voldoet aan de voorwaarden omdat werkgeefster niet kwalificeert als werkgever in de zin van de cao.

Werknemer verzoekt na einde dienstverband om werkgever te veroordelen tot betaling van onder meer verrekende minuren, meeruren en schadevergoeding. Verzoek minuren toegewezen.

Bedrijf dient een bijdrage te betalen aan Stichting Colland Arbeidsmarktbeleid op grond van een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, aangezien de onderneming onder de werkingssfeer van Colland Arbeidsmarktbeleid valt.

Loonstop onterecht opgelegd. Werkgeefster heeft met het direct toezenden van een eenzijdig opgestelde bijstelling van het plan van aanpak en het enkele dagen daarna oproepen voor het verrichten van re-integratiewerkzaamheden na een gewijzigd advies van de bedrijfsarts de (verkeerde) toon gezet.

De opgeheven ondernemingsraad van Albert Heijn Online B.V. wordt niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek tot nietigverklaring van een besluit over een pauzeregeling. Er is namelijk een nieuwe, gemeenschappelijke ondernemingsraad ingesteld.

De loonvordering van werknemer wordt toegewezen. De wettelijke verhoging wordt gematigd tot 10%, mede nu werknemer niet heeft weersproken dat Consult.Live B.V. in financiële problemen verkeert.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde verhouding. Verklaring werknemer over door hem gepleegd misdrijf (verduisteren € 425.000 bij eerdere werkgever) wijkt zodanig af van vonnis strafzaak, dat onherstelbare vertrouwensbreuk is ontstaan. Geen ernstige verwijtbaarheid.