Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond met billijke vergoeding. Anders dan de kantonrechter (billijke vergoeding ad € 60.000 bruto) stelt het hof de billijke vergoeding vast op een bedrag van € 260.000 bruto.

Rechtsverhouding tussen twee vakantieparkbeheerders en werkgever te kwalificeren als arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft niet voldaan aan aanzegverplichting en is aan beide werknemers aanzegvergoeding van € 5000 verschuldigd.

In kort geding kan niet worden vastgesteld of een beheerdersechtpaar van een vakantiepark een arbeidsovereenkomst heeft. Gezien de spoedeisendheid wordt een voorlopige voorziening getroffen om via een voorschot aan de loonvordering tegemoet te komen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen d-grond. Wel g-grond met billijke vergoeding.

Het stelselmatig meenemen van boodschappen door een supermarktmedewerkster zonder te betalen levert een objectieve en subjectieve dringende reden voor ontslag op staande voet op. Ontslag op staande voet is onverwijld gegeven. Het hof acht het niet toekennen van een transitievergoeding echter naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Werkneemster moet een deel van de onderzoekskosten en een schadevergoeding aan de werkgever betalen.

Werkneemster heeft geen recht op een billijke vergoeding nadat arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van werkgever niet is verlengd. Tussen partijen is een samenwerkingsprobleem ontstaan maar niet is komen vast te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Reorganisatie binnen Schiphol. In kort geding kan onvoldoende worden vastgesteld of functies uitwisselbaar zijn. Op non-actiefstelling in afwachting van een ontslagprocedure bij het UWV is echter niet gerechtvaardigd. Vordering tot wedertewerkstelling (in de eigen gebruikelijke functie) wordt toegewezen.

Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-, g-, h- en i-grond af. Het weigeren van een passende functie levert geen verwijtbaar handelen op. De kantonrechter ziet niet dat de vermeende samenwerkingsproblemen niet alsnog opgelost kunnen worden.

Medewerkster supermarkt heeft geruime tijd producten meegenomen zonder te betalen, onder andere door middel van een dubbele bodem in haar tas. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Geen billijke vergoeding of transitievergoeding.