Verstek en nietige dagvaarding. Loonvordering in kort geding.

Verklaring voor recht dat sprake is van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en verzoek wedertewerkstelling. Werknemer niet-ontvankelijk. Geen belang, omdat werknemer inmiddels elders werkzaam is.

Uitleg bonusregeling werkgever volgens het contra proferentem gezichtspunt brengt met zich mee dat werkneemster recht heeft op bonus. Toekenning maximale wettelijke verhoging.

Tussenvonnis. Vordering voorschot van € 100.000 schadevergoeding wordt afgewezen, nadere bewijslevering voor omvang schade vereist.  

Werkgeefster heeft geen gehoor gegeven aan in vaststellingsovereenkomst gemaakte afspraken met werknemer en is bovendien niet in het geding verschenen. Vorderingen gerelateerd aan die afspraken worden toegewezen.

Dragen van nagellak leidt tot onterecht ontslag op staande voet werkneemster. Faillissement werkgeefster maakt dat enkel het niet-verifieerbare verzoek tot vernietiging van het ontslag kan worden beoordeeld. Vernietiging ontslag toegewezen.

Hongaarse chauffeur had van Nederlandse werkgever conform cao een hogere beloning moeten ontvangen. Onderbetaling is in strijd met EU-recht. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld de omvang van de schade te bewijzen. Verjaringstermijn van vijf jaren is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Werkgever gehouden tot betaling schadevergoeding (Xella) wegens afwijzen voorstel van werknemer tot beëindiging (slapend) dienstverband onder toekenning van de transitievergoeding.