Partijen verschillen van mening over de vraag of een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Ontslag op staande voet houdt geen stand omdat dit niet onverwijld is gegeven. Toekenning verschillende vergoedingen.

Werkneemster is werkzaam bij een hulporganisatie en leert tegelijkertijd voor sociaal werkster. Vanwege vermeend grensoverschrijdend gedrag op werkvloer heeft werkneemster zich ziek gemeld. Leerarbeidsovereenkomst ten onrechte als beëindigd beschouwd na verkeerd bericht school over beëindiging opleiding. Arbeidsovereenkomst duurt nog tot 31 juli 2024 voort.

Ontslag op staande voet wegens diefstal. Werknemer wordt veroordeeld tot betaling van schadevergoeding, waaronder advocaatkosten voorafgaand aan de procedure. Geen werkelijke proceskostenveroordeling.

Arbeidsovereenkomst tussen partijen (tevens echtgenoten) ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, nadat tussen partijen tweemaal een fysiek handgemeen heeft plaatsgevonden. Over en weer geen sprake van ernstige verwijtbaarheid.

Heeft werknemer recht op schadevergoeding omdat werkgeefster de re-integratieverplichtingen heeft geschonden?

Ontbinding op de e-grond wegens niet-nakoming van de re-integratieverplichtingen door werknemer.

Loonvordering. Werkgever wordt veroordeeld achterstallig loon te betalen te vermeerderen met de wettelijke verhoging en wettelijke rente.

Verzoek tot toekenning transitievergoeding toegewezen. Hoewel werknemer zich gedurende zijn re-integratie niet altijd constructief heeft opgesteld, is dat onvoldoende om de hoge lat van ernstige verwijtbaarheid te halen. Bovendien heeft werkgever zelf ook steken laten vallen.

Ontslag op staande voet wegens schenden nevenwerkzaamhedenbeding niet rechtsgeldig. DENK heeft niet onverwijld gehandeld nadat duidelijk werd dat werknemer een eigen coronatestbedrijf had. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Geluidsfragmenten waarin werknemer zich discriminerend en racistisch uitlaat over een collega en ernstige beschuldigingen in de richting van zijn werkgeefster via mediakanalen, zoals de Telegraaf en Twitter, leiden tot terecht ontslag op staande voet. Goed werknemerschap.