Werknemer vraagt verklaring voor recht dat hij recht heeft op een jaarlijkse verhoging van zijn salaristrede, ook na zijn functioneel leeftijdsontslag. FLO-overgangsrecht voorziet niet in een dergelijk recht. Afwijzing verzoek volgt.

Werknemer stel dat hij te weinig uitbetaald heeft gekregen bij eindafrekening.

Aanvulling beschikking op voet van artikel 32 Rv. Vordering vergoeding overuren afgewezen, omdat onderbouwing ontbreekt.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Fout werkneemster door as-vermenging. Verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werkneemster.

Werkgeefster heeft niet (tijdig) voldaan aan de aanzegverplichting van een maand en is een maand loon als aanzegvergoeding verschuldigd.

Ontslag op staande voet van werknemer Poolse supermarkt is niet onverwijld gegeven en wordt vernietigd. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding na op non-actiefstelling en ontslag op staande voet vanwege vermeende diefstal werknemer. Billijke vergoeding € 15.000.

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel er sprake is van een opzegverbod wegens ziekte volgt in het belang van werknemer toch een ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Werkneemster verzoekt vernietiging ontslag op staande voet en wedertewerkstelling. Switch tijdens mondelinge behandeling. Geen recht op billijke vergoeding. Op grond van artikel 7:673 lid 8 BW wel toekenning transitievergoeding van € 5.752,99.

Hoewel de kantonrechter inziet dat een transitievergoeding in deze situatie wellicht haar doel voorbijschiet, heeft werknemer recht op betaling van transitievergoeding, nu de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd op initiatief van werkgever niet aansluitend is voortgezet.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft verwijtbaar gehandeld door werknemer niet in staat te stellen zijn vermeende disfunctioneren te verbeteren Billijke vergoeding van € 81.993 toegewezen.