Werknemer heeft niet of nauwelijks betwist dat hij onrechtmatig gebruikmaakt van de tankpas en zonder toestemming vlees meeneemt. Ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan ontbinding.

Stichting Regionaal Opleidingen Centrum Noord-Kennemerland/West Friesland (Horizon College)/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Geen voldragen d-grond, vanwege ontbreken verbetertraject. Werknemer is evenmin in kennis gesteld van de ongeschiktheid voor zijn functie. Ook geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van vermeend disfunctioneren.

Power Internet B.V./werkneemster

Directeur wil ex ontslaan op g- dan wel h-grond. Zijn verzoek bevat echter amper feiten en omstandigheden die het ontslag rechtvaardigen. Omdat hij verstek laat gaan, wordt grotendeels uitgegaan van de verklaringen van werkneemster. Flinke dwangsom op wedertewerkstelling omdat werkneemster er anders waarschijnlijk 'niet in komt'.

Onstream Project Services B.V./werknemer

Hoewel werknemer regelmatig aanvaringen heeft met zijn leidinggevenden, is volgens de kantonrechter geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.

Schneider Electric Manufacturing The Netherlands B.V./werknemer

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen. Onvoldoende gebleken dat werknemer ongeschikt is tot verrichten van zijn werkzaamheden. Bovendien onvoldoende gelegenheid tot verbetering. Ook geen voldragen g- of h-grond.

Stadswerk072 N.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door zich schuldig te maken aan diefstal op bedrijfslocatie. Verkorte ontbindingstermijn en geen transitievergoeding.

De Zwaluw Logistiek B.V./werknemer

Op 9 juli 2015 ingediend voorwaardelijk ontbindingsverzoek (na ontslag op staande voet op 10 juni 2015) wordt beoordeeld conform het per 1 juli 2015 geldende recht. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen werknemer (e-grond). Toewijzing transitievergoeding.

werkneemster/Gulf Oil Nederland B.V.

Voorstel werkgever om – na het aftreden van werkneemster als statutair bestuurder – geen dertiende maand meer toe te kennen, doorstaat Stoof/Mammoet-toets.

werknemer/De Toekomst Schilderwerken B.V.

Werknemer hoeft in loonprocedure geen deskundigenoordeel over te leggen betreffende de vraag of sprake is van arbeids(on)geschiktheid. Bedrijfsarts heeft vastgesteld dat sprake is van arbeidsongeschiktheid en de werkgever die twijfelt aan dit oordeel kan een second opinion aanvragen bij het UWV.

werkneemster/werkgeefster

Belang werkgeefster om uniek inkoopproces niet bij concurrenten terecht te laten komen, wordt niet afdoende beschermd door geheimhoudingsbeding. Belangenafweging concurrentiebeding in voordeel werkgeefster.