Werknemer gebruikt eigen bonuskaart bij verrichten inkopen voor werknemer en spaart maandenlang koopzegels op kosten van werkgeefster. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Verzoek gefixeerde schadevergoeding door werkgeefster afgewezen vanwege ontbreken opzet of schuld werknemer.

Loonvordering van eiser wordt gedeeltelijk toegewezen. Een gedeelte wordt afgewezen omdat eiser niet tijdig heeft geklaagd.

Late ‘switch’ werknemer in strijd met goede procesorde. Kantonrechter beslist op het oorspronkelijke verzoek van werknemer. Ontslag op staande voet vanwege disfunctioneren/ongeoorloofde afwezigheid wordt vernietigd.

Werknemer ontvangt een billijke vergoeding van € 6.000. De dringende reden voor het ontslag op staande voet ontbrak. Geen sprake van werkweigering.

Loonsanctie niet rechtsgeldig omdat niet is voldaan aan het onverwijldheidscriterium en werkgever onduidelijk is geweest over welke sanctie werd opgelegd. Voor het overige is de verkeerde procedure gevolgd (dagvaarding in plaats van verzoekschrift).