Verhuizer/chauffeur gebruikt bus privé op Koningsdag en wordt op staande voet ontslagen. Ontslag is niet (rechts)geldig. Kantonrechter wijst gevorderde vergoedingen toe.

Kennismigrant werkt door na einddatum dienstverband. Opvolgende arbeidsovereenkomst is geen overeenkomst voor onbepaalde tijd en is van rechtswege geëindigd.

Krijgsmachtimam heeft recht op materiële en immateriële schadevergoeding vanwege onrechtmatig handelen van werkgeefster door onder meer geen hoor en wederhoor toe te passen in de besluitvorming rond zijn ontslag.

Werknemer die melding maakt van belangenverstrengeling binnen organisatie werkgever, maakt terecht aanspraak op klokkenluidersbescherming. Werkgever in kort geding veroordeeld de op non-actiefstelling ongedaan te maken en de officiële waarschuwing in te trekken.

Docent heeft op Paarse Vrijdag mondeling en fysiek duidelijk gemaakt dat homoseksualiteit niet te verenigen is met zijn geloof en is daarin blijven volharden. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond. Inbreuk op grondrechten (vrijheid van meningsuiting en godsdienst) gerechtvaardigd.

Het hof komt evenals de kantonrechter tot het oordeel dat het ontslag op staande voet door werkgever van een werknemer die redelijke instructies weigert op te volgen rechtsgeldig is.

De omstandigheid dat werknemer een WW-uitkering ontving gedurende een periode dat werkgeefster niet overging tot loonuitbetaling en de omstandigheid dat werkgeefster pas laat een ontbindingsverzoek heeft ingediend, kunnen niet tot een matiging van de loonvordering van werknemer leiden op grond van artikel 6:248 lid 2 BW.

Ontbinding op de e-grond onder toekenning van een billijke vergoeding. Werkneemster niet toelaten tot re-integratie in haar eigen functie en aansturen op een afscheid is ernstig verwijtbaar handelen.

Arbeidsovereenkomst eenzijdig door werkgeefster opgezegd. Werkneemster stemt niet in met intrekking van de opzegging. Verzoek tot betaling gefixeerde schadevergoeding en resterend deel van de transitievergoeding.

Proeftijdopzegging. Tussen partijen staat ter discussie of de proeftijdopzegging rechtsgeldig is. Volgens verzoeker is een arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van zes maanden en niet voor de duur van zes maanden en één dag.