Voormalig werknemer wordt met eigen bedrijf actief in dezelfde branche als werkgever. Geen onrechtmatige concurrentie of schending geheimhoudingsbeding. Geen schending nevenwerkzaamhedenbeding; oprichten bedrijf en reserveren domeinnaam geen ‘werkzaamheden’.

Partijen sluiten vaststellingsovereenkomst die ziet op terugbetaling van abusievelijk uitgekeerd loon en reiskosten. Vordering werkgever houdt verband met die overeenkomst, zodat op grond van artikel 93 aanhef en onder c Rv de kantonrechter bevoegd is. Verwijzing naar kamer voor kantonzaken.

Werkgeefster, onderdeel van internationaal concern, verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst van in haar ogen niet goed functionerende Central Business Officer. Geen sprake van opzegverbod wegens discriminatie/intimidatie (AWGB). Afwijzing verzoek; geen voldragen d-, e-, g- dan wel i-grond.

Beroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden. Schending levert echter geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op.

Ontslag op staande voet houdt geen stand, omdat de verwijten van werkgeefster in feite neer lijken te komen op het in haar ogen niet behoorlijk functioneren van werknemer.

Kok wordt op staande voet ontslagen. Geen dringende reden en ontslag is disproportioneel. Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling loon en betaling transitievergoeding.

Werknemer vordert achterstallig loon. Werkgever stelt geen loon te hoeven betalen omdat werknemer recht heeft op een Ziektewetuitkering. Vaststelling cao. 

Opzegging van de arbeidsovereenkomst van een arbeidsongeschikte werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd had bereikt door werkgeefster zonder instemming van werknemer of toestemming van het UWV, wordt vernietigd. Werkgeefster kan geen beroep doen op artikel 7:669 lid 4 BW.

Bij ontslag na toestemming UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid heeft werkgever geen rekening gehouden met geldende opzegtermijn. Toekenning gefixeerde schadevergoeding, waarvan hoogte is gerelateerd aan bedongen loon en niet aan feitelijk laatstverdiende loon.

Werkneemster in het kader van tweede spoor gedetacheerd naar UWV. Werkneemster verzoekt wedertewerkstelling in oorspronkelijke functie. Werkneemster heeft UWV-besluit en adviezen van bedrijfsarts en arbeidsdeskundige niet betwist. Daarom wordt aangenomen dat terugkeer naar bedongen arbeid niet mogelijk is en spoor 2-re-integratie passend is. Afwijzing verzoek.