Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op. Werkgever verrekent bij de eindafrekening leasekosten. Werknemer betwist deze verrekening en eist achterstallig salaris.

Arbeidsovereenkomst van teamleider niet ontbonden vanwege verstoorde arbeidsrelatie omdat de verwijten hoofdzakelijk terug te voeren zijn op een mogelijk disfunctioneren en gebaseerd zijn op anonieme rapporten en verklaringen.

Werknemer verzoekt doorbetaling van loon en betaling van de transitievergoeding. Kantonrechter wijst verzoeken af, nu werknemer passende functies heeft geweigerd.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door het verlengingsaanbod in te trekken vanwege het beroep van werkneemster op gelijke behandeling. Billijke vergoeding ter hoogte van jaarsalaris.

Vanaf begin 2018 zijn tussen partijen verschillende problemen ontstaan. Meerdere werknemers hebben inmiddels verklaard niet meer met werkneemster te kunnen samenwerken. Sprake van ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding.

Werkneemster is blijven haken achter de poot van een zitbank, waardoor deze op haar pink is gevallen met letsel tot gevolg. Werkgever hoefde geen maatregelen te treffen of instructies te geven. Afwijzing verzoek.

Arbeidsovereenkomst van een werknemer die door collega’s als verbaal agressief wordt ervaren terecht ontbonden wegens een (ernstig) verstoorde arbeidsverhouding.

Ontbindingsverzoek werkgeefster afgewezen omdat er sprake is van een ontslagverbod tijdens ziekte.

Ontslag op staande voet houdt wegens ontbreken dringende reden geen stand. Rijden onder invloed volgens werkgever dringende reden, maar werkgever wilde juist dat werknemer nog zou rijden. Werknemer berust in het ontslag. Billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding.

Vordering, bestaande uit de overlegging van een reeks bescheiden op grond van artikel 843a Rv, afgewezen. Er is sprake van 'fishing expedition'. In het Nederlandse civiele procesrecht is geen ruimte om te procederen op basis van vermoedens.