werknemer/Stichting Fontys Hogescholen

Werknemer (51 jaar) is sinds 1989 in dienst van Fontys, laatstelijk als associate lector. Thans verzoekt werknemer ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hij voert aan dat Fontys, nadat hij door een burn-out (en arbeidsconflict) is uitgevallen, de aanwijzingen van de bedrijfsarts over zijn re-integratie niet heeft opgevolgd, waarna de arbeidsrelatie verstoord is geraakt.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Gebleken is dat tussen partijen onduidelijk was wat het re-integratietraject precies inhield. De omstandigheid dat het re-integratieproces is verstoord en dat werknemer door toedoen van Fontys het vertrouwen in Fontys heeft verloren, zoals hij stelt, brengt nog niet mee dat de arbeidsovereenkomst zou moeten worden beëindigd. Van partijen, niet alleen van Fontys maar ook van werknemer, mocht verwacht worden dat zij zich in de eerste plaats zouden richten op het herstel van het vertrouwen met het oog op een succesvolle re-integratie. Het had op de weg van werknemer gelegen om met Fontys te trachten door mediation het arbeidsconflict, dat volgens hem aan voortzetting van het re-integratietraject in de weg stond, op te lossen en op zijn minst serieus te bezien of mediation tot een oplossing zou kunnen leiden. Fontys heeft wel meegewerkt aan mediation. Werknemer heeft in een te vroeg stadium op beëindiging van de arbeidsovereenkomst aangestuurd. Daarbij wordt ook in aanmerking genomen dat voor partijen duidelijk is dat het niet de bedoeling is dat werknemer zijn werkzaamheden bij Fontys hervat, maar dat hij passend werk bij een andere werkgever zal aanvaarden overeenkomstig het advies van de bedrijfsarts ten aanzien van re-integratie tweede spoor. Volgt afwijzing van het ontbindingsverzoek.