BAM Wegen B.V./werknemer

Werknemer is op 11 augustus 2008 in dienst getreden van BAM in de functie van bedrijfsleider van Hoka. Per 1 juli 2011 is werknemer werkzaam als (titulair) directeur. BAM verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst en voert daartoe het volgende aan. Als directeur van Hoka is werknemer niet in staat gebleken de evidente problemen in de bedrijfsvoering van Hoka – met daarmee samenhangende slechte financiële resultaten – onder controle te krijgen en op te lossen. Uit de in opdracht van BAM door een externe deskundige gemaakte bedrijfsanalyse bleek dat een ingrijpende reorganisatie binnen Hoka noodzakelijk was teneinde het kostenniveau te reduceren en een gezonde bedrijfsvoering te bewerkstelligen. Hiermee is het vertrouwen van BAM in werknemer als eindverantwoordelijke directeur met voldoende grip op de bedrijfsvoering van zijn organisatie volledig verdwenen.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Het is lastig te beoordelen of de kritiek van BAM op het functioneren van werknemer terecht is. Uit de overgelegde processtukken en hetgeen partijen ter zitting over en weer hebben aangevoerd is de kantonrechter tot de overtuiging gekomen dat niet gezegd kan worden dat BAM redelijkerwijs tot haar oordeel omtrent het functioneren van werknemer heeft kunnen komen. Stukken waaruit concreet blijkt dat BAM vanaf begin 2012 aan werknemer klachten kenbaar heeft gemaakt dan wel signalen heeft gegeven waaruit blijkt dat zij niet tevreden was en geen vertrouwen meer in zijn functioneren had zijn in het dossier niet aangetroffen. Voorts is gesteld noch gebleken dat door BAM een verbetertraject is ingezet en dat zij werknemer coaching heeft aangeboden. Volgt afwijzing van het ontbindingsverzoek.