werknemer/Strogoff Fresh Food

Werknemer is bij Strogoff in dienst getreden in de functie van afvliesslager, tegen een salaris dat in 2011 € 1.860,48 bruto per maand bedroeg op basis van een werkweek van gemiddeld 38,58 uur en een persoonlijke toeslag van € 598,68 bruto per maand. UWV heeft werknemer met ingang van 13 mei 2012 een WGA-uitkering toegekend naar een mate van arbeidsongeschiktheid van 80-100%. Werknemer heeft vervolgens passende arbeid verricht in de functie van medewerker ontvangst goederen voor 20 uur per week. Volgens werknemer heeft hij recht op zijn oude – bedongen – uurloon keer het gewerkt aantal uren, in het bijzonder zijn persoonlijke toeslag. Strogoff stelt zich op het standpunt dat werknemer beloond moet worden naar de loonwaarde van het werk.

Het hof oordeelt als volgt. Werknemer heeft onvoldoende feiten of omstandigheden gesteld waaraan hij het door hem bedoelde vertrouwen heeft kunnen ontlenen dat hem het oude uurloon zou worden uitbetaald. Voor aanspraak op loon op de subsidiair aangevoerde grondslag, de redelijkheid en billijkheid, is evenmin plaats. Strogoff heeft onweersproken gesteld dat ingevolge de toepasselijke cao bij de werkzaamheden verband houdende met de functie van medewerker ontvangst goederen een bruto uurloon hoort van € 12,81.

Gelet op de uitdrukkelijke afwijzing door werknemer van de hem aangeboden functie kan uit het enkele feit dat werknemer de daarmee verband houdende werkzaamheden gedurende een aantal maanden heeft verricht zonder bijkomende omstandigheden – die zijn aangevoerd noch gebleken – niet worden afgeleid dat deze de bedongen arbeid zijn gaan vormen.