Wegener Media B.V. /werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens functieverval onder toekenning van aangeboden vergoeding van ruim € 79.000. Een andere passende functie is niet voorhanden.

JCDecaux Nederland B.V./werknemer

Werkgeversaansprakelijkheid. Verjaringstermijn. Het enkel incidenteel ervaren van min of meer dezelfde klachten die ook weer overgaan en ook verder geen frequente arbeidsongeschiktheid veroorzaken is onvoldoende om te oordelen dat sprake was van daadwerkelijke bekendheid met zowel de schade als de daarvoor aansprakelijke persoon. 

Ondernemingsraad gemeente Amsterdam stadsdeel Zuid

Invullen tussentijdse vacature door de OR in strijd met het OR-reglement en met het beginsel dat een OR een afspiegeling dient te zijn van alle personeelsleden. Gemeente hoeft aangewezen OR-leden niet te faciliteren.

HEALTH ANGELS B.V./werkneemster

Ontbindingsverzoek Arts en Zorg afgewezen. Werkneemster heeft in de afgelopen jaren 17 maal een vergoeding in privé geïncasseerd voor het verstrekken van medische informatie over een van haar patiënten aan een derde. Onvoldoende is aangetoond dat werkneemster zich de vergoedingen opzettelijk wederrechtelijk heeft toegeëigend. Wedertewerkstelling toegewezen.

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens het eigenhandig invoeren van wijzigingen in het systeem van werkgeefster, inzake de splitsing van de registratie als woningzoekende, is niet rechtsgeldig. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsrelatie wordt toegewezen.

Infrastructure Services & Projects B.V., h.o.d.n. SPIE-ICS/werknemer

Arbeidsovereenkomst manager ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning van transitievergoeding. Ook de billijke vergoeding (ad € 15.000) is verschuldigd, nu werkgever nalatig is geweest in het zoeken van een oplossing in de kennelijk aanwezige problemen met collega-managers.

werknemer/HQF B.V., h.o.d.n. Best Chauffeurs & Logistiek

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Er heeft geen zorgvuldig functioneringstraject plaatsgevonden. In een eerste gesprek over het onvoldoende functioneren van werknemer is direct een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Zowel transitievergoeding als billijke vergoeding (ad € 20.000) verschuldigd.

Stichting Huizer Museum/werkneemster

Arbeidsovereenkomst conservator museum ontbonden (g-grond), met toekenning van transitievergoeding. Mediationtraject had voor de hand gelegen, maar in plaats daarvan wenste het museum direct het dienstverband te beëindigen. Een en ander levert ernstig verwijtbaar handelen/nalaten op. Derhalve ook een billijke vergoeding (€ 3.500) verschuldigd.

werkneemster/Langhout Intern Transport B.V.

Toepassing Westhoff/Spronsen. Werkgever mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat werkneemster met haar verklaring de bedoeling had om ontslag te nemen. Niet is gebleken dat werkneemster in een hevige gemoedsbeweging verkeerde of handelde onder invloed van een stoornis van haar geestesvermogens.

V.O.F. Centrum voor Zelfverdediging en Krijgskunst/werknemer

Matiging boete concurrentiebeding trainer Teakwondo. Hoewel de rechterlijke matigingsbevoegdheid terughoudend dient te worden gehanteerd, matigt het hof in casu de bedongen boete tot nihil. In korte periode zijn maar zeer beperkte werkzaamheden verricht, waardoor toepassing van het beding tot onaanvaardbaar resultaat zou leiden.