Stichting Jobstap/werknemer

Verstoorde arbeidsrelatie wegens verrichten van nevenactiviteiten te voorbarig geschetst door werkgever. Ontbinding leidt tot C=1,5

O.P.V. De Overijsselse Postzegelveiling B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen leidt tot C=1. Onvoorwaardelijk tegenverzoek afgewezen

Henry Schein BV/werknemer

Ex-werknemer pleegt onrechtmatige concurrentie. Boogerd/Vesta-gezichtspunten

werknemer/Schiphol Nederland BV

Deelgeschilprocedure inzake aansprakelijkheid en causaliteit inlener na arbeidsongeval met uitzendkracht

Servauto Nederland BV/werknemer

Ontbinding wegens disfunctioneren. Ongepaste en onjuiste uitlatingen naar klanten toe, leidt tot vertrouwensbreuk. Beperkte vergoeding wegens niet aanbieden van verbetertraject

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens weggeven en achterhouden premiums niet rechtsgeldig. Slechts een gedeelte van het door de werkgever als dringende reden voor het ontslag aangevoerde feitencomplex in rechte komen vast te staan

Nederlandse Vereniging van Praktijkondersteuners/Landelijke Huisartsen Vereniging c.s.

Sectorcompetentie. Kantonrechter is niet bevoegd inzake een geschil over toelating tot cao-overleg

Global Collect Services BV/werknemer

Concurrentiebeding blijft bij voortzetting en omzetting in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd/onbepaalde tijd rechtsgeldig. Enge uitleg Philips/Oostendorp verworpen

werknemer/raadsman werknemer

Beroepsaansprakelijkheid advocaat wegens onjuiste advisering. Inschatting kennelijk onredelijk ontslag arbeidsongeschikte werknemer wegens verval van functie. Schadevergoeding gelijk aan loonvordering

werkneemster/werkgeefster

Ontbreken wilsovereenstemming einddatum arbeidsovereenkomst in beëindigingsovereenkomst. Verrekening wegens te veel genoten vakantiedagen pas toegestaan bij einde dienstverband