werknemer/UWV

Dienstonderbreking van vier maanden leidt tot nieuwe anciënniteit bij werkgever. Geen schending goed werkgeverschap

Stichting Hoger Beroepsonderwijs Haaglanden en Rijnstreek/werknemer

Dreigen met geweld en bij de keel grijpen van bedrijfsarts geen dringende reden ex artikel 7:677 BW. Geen analoge toepassing kantonrechtersformule bij begroting schadevergoeding ex artikel 7:681 BW

Staned BV/werknemer

Toetsing kennelijk onredelijk ontslag aan alle omstandigheden van het geval. Passeren bewijsaanbod werkgever dat werknemer passende functie heeft geweigerd, leidt tot vernietiging

Ondernemingsraad Sociale Dienst Drechtsteden/Gemeenschappelijke Regeling Drechtsteden

Invoering maandelijkse coachingsgesprekken geen instemmingsplichtig voorgenomen besluit op het terrein van personeelsbeoordeling

werknemer/I-Control BV

Uitleg ziektebegrip ex artikel 7:629 BW. Ongeschiktheid voor de functie wegens het ontbreken van capaciteiten leidt niet tot ziekte

Danosa/LKB

Communautair werknemersbegrip. Wettelijke regeling onbeperkt ontslag directielid kapitaalvennootschap in strijd met richtlijn bescherming tijdens zwangerschap

werkneemster/Uitzendbureau

Uitzendbureau is niet gehouden loon te betalen, ondanks ontbreken uitzendbeding. Beroep op uitsluiting artikel 7:628 BW in cao naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar

Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek c.s./SDB International BV

Werkgever dient 100% pensioenpremies af te dragen ondanks toepssing deeltijd-WW

Georgiev/Tehnicheski universitet

Pensioenontslag hoogleraar objectief gerechtvaardigd onderscheid op grond van leeftijd, wegens verdeling werkgelegenheidskansen tussen generaties binnen deze beroepsgroep

werknemer/Stichting Severinusstichting

Ontslag 59-jarige werknemer na 30 jaar goed functioneren kennelijk onredelijk wegens onevenredige pensioenschade