Werkneemster (60 jaar) is sinds 9 februari 1987 bij werkgeefster in dienst als verzorgende C. Werkneemster werkt gemiddeld 28 uren per week, verdeeld over twee locaties van werkgeefster. Door de jaren heen heeft werkneemster wegens verschillende oorzaken een hoeveelheid verlofuren opgebouwd van ongeveer 1.000 uren. Werkneemster wil haar saldo aan verlofdagen gebruiken om deze voorafgaande aan de datum waarop zij haar Flex-pensioen wil laten ingaan, eerst alsdan op te nemen. Onder verwijzing naar het beleid van werkgeefster inzake het reduceren...

werkneemster/Sdu Uitgevers BV

Overplaatsing werkneemster wegens affectieve relatie met een concurrent is een redelijk voorstel dat in redelijkheid van werkneemster kan worden gevergd. Relatie op de werkvloer is een gewijzigde omstandigheid op het werk

Werknemer (57 jaar) is sinds 5 maart 2007 in dienst bij James Walker als verkoper. James Walker heeft in een gesprek op 26 januari 2009 werknemer op non-actief gesteld met behoud van salaris wegens slechte prestaties en geen perspectief op verbetering. Volgens James Walker is werknemer - ondanks trainingen - niet in staat de gewenste targets te halen en zijn de verliezen in zijn rayon gigantisch te noemen. James Walker verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Werknemer is op 8 januari 2008 bij werkgever in dienst getreden op basis van een uitzendovereenkomst. Werknemer werd als dakdekker uitgeleend aan A. Op 16 januari 2008 heeft werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden van het dak gegleden en heeft enkele botbreuken opgelopen. Van het ongeval is geen ongevalsrapportage opgemaakt of melding gedaan bij de arbeidsinspectie door de formele of materiële werkgever. Werknemer stelt beide werkgevers aansprakelijk.

Werknemer treedt van rechtswege in dienst bij verkrijger na overgang van onderneming, ondanks instemming beëindiging arbeidsrelatie met vervreemder voor overgang wegens strijd met goed werkgeverschap

Werkneemster is op 1 oktober 1990 in dienst getreden van Stichting Albert Schweitzer Ziekenhuis (ASZ). Vanaf 1999 valt werkneemster een aantal keer uit wegens ‘burn-out’-klachten. In 2001 valt werkneemster definitief uit en verricht zij enkel nog op arbeidstherapeutische basis werkzaamheden in de crèche. Werkneemster ontvangt een WAO-uitkering voor 80-100% arbeidsongeschiktheid. Werkneemster stelt de werkgever aansprakelijk voor de psychische schade die zij heeft geleden en nog lijdt. Volgens werkneemster is de schade veroorzaakt door de hoge werkdruk bij werkgever. ASZ heeft...

Werknemer is op 1 januari 2008 als toezichthouder bij Repoint in dienst getreden krachtens (schriftelijke) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, te weten 6 maanden, eindigend op 2 juli 2008. Op de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding van toepassing. Krachtens artikel 17 lid 3 van de CAO dient een werkgever uiterlijk een maand voor afloop van een contract voor bepaalde tijd aan de werknemer kenbaar te maken dat het contract niet zal worden verlengd. Op 30 mei 2008 bericht Repoint aan werknemer dat...

Onbillijke uitkomst Sociaal Plan is geen grond voor ontbinding tijdens opzegtermijn

Pema/Intertrend

Schadebegroting schadeloosstelling na onregelmatige opzegging agentuurovereenkomst. Werkelijke schade versus gefixeerde schade

Werknemer (48 jaar) is sinds 1 september 2001 in dienst van MEA Polymer Beton B.V. Begin 2009 had MEA te kampen met ernstige productieterugval met als gevolg dat 50% van het personeel zou moeten afvloeien. Werknemers - waaronder werknemer - hebben vervolgens een vragenlijst met handtekeningen ingediend bij de voorzitter van de OR en een kopie van deze vragenlijst aan de moedermaatschappij in Duitsland toegezonden. De 62 vragen laten zich brengen onder de noemers: hoe slecht staan we er voor,...