Werkneemster is op 9 januari 1995 op basis van een arbeidsovereenkomst op parttime basis in dienst getreden van de VOF. Op 1 oktober 1997 is werkneemster gaan samenwonen met de zoon (eveneens werknemer) van de VOF. Tot 1 oktober 1997 ontving werkneemster ter zake de door haar verrichte werkzaamheden loonstroken van de VOF, maar na die datum kreeg zij deze niet meer. Tot 1 oktober 1997 kreeg werkneemster uitbetaald in overeenstemming met de door haar gewerkte uren, daarna ontving zij...

Op 1 mei 2002 is werknemer in dienst getreden bij Soweco, een sociale werkvoorziening, als opperman/bouwhulp. Op 3 februari 2005 is werknemer tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden aan een nieuwbouwwoning van een ladder gevallen. Het ongeval is ontstaan doordat werknemer een emmer water moest halen, maar de bouwlift tijdelijk buiten werking was (vanwege een daarin geparkeerde kruiwagen cement), waardoor werknemer besloot de emmer water via de trap naar de steiger te brengen. Hij is van de twaalfde trede afgevallen....

Werknemer was tot 1 januari 2001 directeur-grootaandeelhouder was van de besloten vennootschap Aannemingsbedrijf X. Werknemer heeft per genoemde datum zijn onderneming aan een derde verkocht. In die verkoopovereenkomst is bepaald dat werknemer op basis van een managementovereenkomst werkzaamheden zal gaan verrichten voor de verkrijger (werkgever). Hij heeft in de periode van 1 januari 2001 tot 1 januari 2002 werkzaamheden verricht op basis van een managementovereenkomst. In de periode van 1 januari 2002 tot en met 31 december 2004 heeft tussen...

Kern

Werknemer (59 jaar) is op 25 januari 1988 in dienst getreden bij (de rechtsvoorgangster van) De Haagse Hogeschool (hierna: HH), laatstelijk in de functie van hogeschooldocent bij de opleiding Informatica en Informatiekunde. In 2001 is werknemer wegens ‘spanningsklachten’ uitgevallen. Werknemer had een moeizame verhouding met een (aantal) collega's op werk. HH had toegezegd een andere kamerindeling te realiseren alsmede een overleg te voeren met deze collega's. Dit is niet gebeurd. Werknemer heeft daarna zijn werkzaamheden gedeeltelijk hervat. De HH heeft...

Werknemer is op 15 augustus 2002 bij Creative Industries in dienst getreden in de functie Cliënt Services Director. Tussen partijen is een conflict ontstaan. Op 3 maart 2009 is werknemer door Creative Industries op non-actief gesteld. Creative Industries heeft vervolgens de werknemer gesommeerd binnen enkele dagen zijn laptop, mobiele telefoons alsmede zijn leaseauto aan de werkgever af te staan. Op de loonbetaling van maart 2009 heeft Creative Industries een bedrag aan allerlei kosten ingehouden. Werknemer stelt zich op het standpunt...

Werknemer stelt dat hij tijdens of door de uitoefening van zijn administratieve werkzaamheden psychisch letsel heeft opgelopen als gevolg van een structurele overbelasting en grievende bejegening door General Logistics Systems (GLS) en vordert schadevergoeding. Met betrekking tot de structurele overbelasting wijst werknemer met name op het aan GLS verweten overmatige (werkdruk veroorzakende) overwerk en de omstandigheden dat in de periode medio 2000 tot oktober 2002 zijn werkzaamheden op twee verschillende locaties moesten worden verricht alsmede dat in de periode medio...

Kern

Werknemer was zelfstandig ondernemer op het gebied van kunststofontwerp. Werknemer is vervolgens in dienst getreden bij werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van vijf jaar. De arbeidsovereenkomst is daarna stilzwijgend verlengd. Op de eerste arbeidsovereenkomst was een concurrentiebeding van toepassing. Per 29 mei 2006 is er aan de arbeidsrelatie een eind gekomen door opzegging van de kant van werknemer. Hij is vervolgens weer een onderneming begonnen in het ontwerpen van kunststofproducten. Volgens werkgever overtreedt werknemer daarmee het...

Werknemer (49 jaar) is in 2000 in dienst getreden van Pet-Power. In januari 2008 heeft werknemer melding gedaan bij de werkgever van frauduleuze handelingen door directeur productie. Pet-Power heeft een onderzoek gedaan naar de beschuldigen van werknemer, maar deze zijn niet komen vast te staan. Werknemer is ook niet geslaagd in het leveren van bewijs. Toch blijft werknemer volhouden dat de directeur productie frauduleuze handelingen verricht. Dit maakt volgens Pet-Power de arbeidsrelatie met werknemer onmogelijk. Nadat partijen een vruchtenloos mediationtraject...