Werknemer is in 2007 op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden in dienst getreden van werkgever. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst stond opgenomen dat na het tijdelijke contract bij goed gevolg een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal worden aangeboden. Na verloop van de eerste zes maanden is werknemer bij werkgever blijven werken. Op 3 september 2008 hebben beide partijen een nieuwe arbeidsovereenkomst ondertekend. In artikel 1 van deze overeenkomst is geregeld dat de arbeidsovereenkomst is aangegaan met...

Turnster vordert ongeldig verklaring van de EK kwalificatieprocedure en hernieuwde kwalificatie. Turnster heeft aan haar vordering ten grondslag gelegd dat de KNGU onrechtmatig jegens haar heeft gehandeld door in strijd met haar wedstrijdbepalingen en in strijd met de zorgvuldigheid die jegens turnster in acht had moeten worden genomen, haar een poging te weigeren om zich te kwalificeren op het onderdeel sprong. Volgens turnster had zij op het inschrijvingsformulier duidelijk vermeld, dat zij twee sprongen wenste uit te voeren en ook...

Werknemer is op 6 november 2006 fulltime bij Dekora in dienst getreden in de functie van Hoofd Productieplanning & Techniek. In deze functie geeft werknemer leiding aan circa 15 werknemers op de afdeling productie, waaronder ook de Technische Dienst en de heftruckchauffeurs vallen. In september 2008 heeft werknemer zich bij de bedrijfsarts gemeld wegens drugsproblemen. Tussen Dekora en werknemer is vervolgens afgesproken dat onder strikte voorwaarden de arbeidsrelatie in stand kon blijven en werknemer aan zijn verslaving moest werken. Een...

Werknemer is in 2007 op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden in dienst getreden van werkgever. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst stond opgenomen dat na het tijdelijke contract bij goed gevolg een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal worden aangeboden. Na verloop van de eerste zes maanden is werknemer bij werkgever blijven werken. Op 3 september 2008 hebben beide partijen een nieuwe arbeidsovereenkomst ondertekend. In artikel 1 van deze overeenkomst is geregeld dat de arbeidsovereenkomst is aangegaan met...

Werknemer (46 jaar) is sinds 1 mei 2001 in dienst van Macaw. Macaw verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Volgens Macaw is werknemer niet gelukkig in de organisatie van Macaw en heeft hij meermalen zijn onvrede openlijk geuit. Macaw heeft werknemer vele malen aangesproken en met hem gesproken in de zogenaamde “bila's” over zijn negatieve gedrag in de relatie met collega's en de leiding, maar werknemer heeft het niet kunnen opbrengen zijn houding ten positieve te keren. Door niet...

Werknemers beroepen zich in deze procedure op het beleid van APA ten aanzien van behoud van rechten bij privatisering van overheidspersoneel. Dit beleid is niet op werknemers van toepassing omdat zij buiten de werkingsfeer vallen van het met de vakbonden overeengekomen beleidsdocument. Het feit dat de Minister andere uitlatingen heeft gedaan, doet hieraan niet af. De Minister treedt immers niet op namens APA ook niet als commissaris. Toepassing van het beleid en daarmee de aanvulling van pensioenvoorzieningen wordt derhalve afgewezen.

Werknemers zijn allen in dienst of in dienst geweest van Uniclean Industriële Reiniging B.V. (hierna: Uniclean). Volgens hen is op hun arbeidsovereenkomsten de cao voor het Schoonmaak en Glazenwassersbedrijfstak van toepassing geweest en is deze cao op een aantal punten niet nageleefd door Uniclean. Zo heeft Uniclean verzuimd pensioen onder te brengen bij het bedrijfstakpensioenfonds volgens deze cao; heeft Uniclean ten onrechte geen bonusdagen en eindejaarsuitkeringen uitbetaald en niet uitbetaalde toeslagen. Uniclean heeft verweer gevoerd, stellende dat zij niet werd...

Werknemer is voor 12 uur in dienst van het UWV als verzekeringsarts. Naast zijn werkzaamheden voor UWV is werknemer zelfstandig werkzaam als huisarts. Dit doet hij, naast avond- of weekenddiensten, gedurende 3,5 dagen per week. Het UWV heeft jarenlang (20 jaar) de nevenactiviteiten van werknemer toegestaan. Vanaf 2007 heeft het UWV werknemer - onder verwijzing naar de UWV-CAO en beleidsregels - gewezen op het feit dat zijn nevenwerkzaamheden niet langer zijn toegestaan, omdat het functioneren van verzekeringsarts en huisarts niet...

Werknemer is sinds 22 september 2005 in dienst van de Praktijkopleiding. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst staat vermeld dat hij wekelijks urenbriefjes moet inleveren. In de op deze arbeidsovereenkomst van toepassing zijnde informatiegids staat een boetebeding opgenomen indien de urenbriefjes te laat worden ingeleverd. Werknemer heeft het urenbriefje over week 44 van 2007 niet tijdig ingeleverd. Eerder had werknemer het urenbriefje van week 28 van 2007 te laat ingeleverd. Op het salaris over periode 11 van 2007 heeft de Praktijkopleiding een...

Kern