Mikropakket is een vervoersbedrijf dat zich gespecialiseerd heeft in het vervoer van kleine pakketten. Appellant heeft vanaf december 2002 tot maart 2007 koerierswerkzaamheden verricht voor Mikropakket. Appellant heeft zijn werkzaamheden voor Mikropakket aanvankelijk (vanaf januari 2003) uitgeoefend in dienst van het bedrijf van zijn neef. De benodigde auto werd door deze neef ter beschikking gesteld. Op 1 september 2003 heeft appellant zich ingeschreven bij de Kamer van Koophandel met een eenmanszaak genaamd “B.V. 1”. Appellant heeft tevens een eigen bestelauto...

Het pensioenfonds Koopvaardij is belast met de uitvoering van de bij beschikking van de Staatssecretaris van Sociale Zaken van 27 januari 1954 verplicht gestelde regeling inzake de deelneming in het pensioenfonds door personeel dat op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaam is (geweest) als zeevarende. Tot de verplichtstelling behoren de statuten en het reglement van het pensioenfonds. Appellanten zijn deelnemers in dat pensioenfonds. Met ingang van 1 januari 1995 heeft het pensioenfonds een zogenaamde overbruggingsuitkering (OBU) in het leven geroepen voor...

Werknemer is op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 10 juni 2003 tot 10 maart 2004 als glazenwasser bij A-Miand in dienst geweest. Toen hij bij A-Miand in dienst kwam, was werknemer meer dan 15 jaar werkzaam geweest als glazenwasser. Op 28 november 2003 is werknemer een ongeval overkomen. Hij is toen van een hoogte van vier tot zes meter vanaf een ladder naar beneden gevallen. Als gevolg van het ongeval heeft werknemer letsel (onder meer gecompliceerde breuken...

Werknemer is op 10 november 1994 als beveiligingsmonteur voor 40 uur per week in dienst getreden bij (de rechtsvoorganger van) Sentinel. Werknemer heeft op 25 mei 2004 een concurrerende onderneming opgericht. Op 14 augustus 2004 meldt werknemer zich ziek. De Arbo-Unie stelt vast dat sprake is van een werkgerelateerd arbeidsconflict. In het advies van de Arbo-Unie van 15 november 2004 staat vermeld dat mediation geen resultaat heeft opgeleverd en beëindiging van de ZW-traject met aansluitende non-actiefstelling in de rede licht....

Werknemer was sinds 1 juli 1975 in dienst van het familiebedrijf Z. BV. In het kader van een reorganisatie in of omstreeks 1988 zijn afspraken ten aanzien van de diverse betrokkenen gemaakt. Met werknemer is overeengekomen dat indien werknemer ‘anders dan wegens dringende reden’ zal worden ontslagen er een vergoeding van drie jaarsalarissen zal worden uitgekeerd. Begin 2002 heeft een overgang van onderneming als bedoeld in de artikelen 7:662 e.v. BW plaatsgevonden waarbij de onderneming van Z. BV is overgegaan...

Werknemer is op 6 september 1999 bij De Champignonspecialist in loondienst getreden als chauffeur. De arbeidsovereenkomst tussen partijen is in onderling overleg beëindigd op 21 juni 2002. Werknemer heeft gevorderd dat De Champignonspecialist wordt veroordeeld tot betaling van het bedrag van € 11.126,30 ter zake van loon (overuren), vermeerderd met de wettelijke verhoging en tot betaling van het vakantiegeld over deze overuren. Volgens De Champignonspecialist zijn de overuren van werknemer steeds contant uitbetaald. Werknemer stelt dat hij nooit uitbetaling van...

Werknemer is van 1 juni 1992 tot 1 maart 2001 bij werkgever in dienst geweest. In het jaar 2000 heeft een aannemersbedrijf verbouwingswerkzaamheden verricht in en aan de woning van werknemer. De aannemer heeft daarvoor facturen gezonden aan werkgeefster die laatstgenoemde heeft voldaan tot een bedrag van ƒ39.863,58, dat is omgerekend €18.089,30. In de onderhavige procedure vordert werkgeefster €18.019,30 van het betaalde bedrag van werknemer terug. Zij legt aan die vordering ten grondslag dat zij op verzoek van werknemer het...

Werknemer (38 jaar) is op basis van een arbeidsovereenkomst in 1991 bij Adomex in dienst getreden in de functie van vrachtwagenchauffeur. Werknemer is op 18 december 2008 op staande voet ontslagen wegens onder meer het onbeheerd achterlaten van zijn vrachtwagen met daarin de contactsleutels en sleutels van Adomex. Thans verzoekt Adomex voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair wegens een dringende reden en subsidiair wegens veranderingen van de omstandigheden.

Werknemer is sinds 1 april 1999 in dienst van Ardea in de functie ‘Eerste Autotechnicus’. Op de arbeidsovereenkomst is een personeelshandboek van toepassing. Hierin staat onder meer opgenomen dat het ten strengste verboden is alcohol en drugs te gebruiken. Overtreding van deze regel kan tot ontslag op staande voet leiden. Sinds 2002 lijdt werknemer aan ernstige psychische klachten (schizofrenie). Hij valt regelmatig voor lange periodes uit (3 tot 7 maanden per jaar). In 2008 meldt werknemer dat hij cocaïne gebruikt...

werknemer/Effektief Groep BV

Stilzwijgende voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd leidt niet tot arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd