Appellant stelt zich op het standpunt dat tussen hem en (de vader van) geïntimeerde per 1 september 2003 een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Appellant stelt als automonteur bij geïntimeerde dan wel diens rechtsvoorganger in dienst te zijn getreden tegen een salaris dat laatstelijk, naast kost en inwoning, een bedrag van € 100,00 netto per week bedroeg. Op 21 juli 2008 zou appellant zich hebben ziek gemeld, welke ziekmelding niet door geïntimeerde is geaccepteerd. De voorzieningenrechter heeft de vordering van...

Corrigeren van prestatieloon geen eenzijdige wijziging, maar herstel van rekenfout welke een goed werknemer heeft te accepteren

Arbeidsplaats van indirect betrokken werknemer is niet komen te vervallen wegens overgang van concessie, zodat hij in dienst blijft bij vervreemder

Werknemer (53 jaar) heeft in de periodes 1969 tot 1976 en 1983 tot 1999 steeds op basis van korte dienstverbanden voor werkgever gewerkt. Vanaf 1999 is werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst getreden van werkgever in de functie van kraanmachinist. Werkgever heeft met toestemming van de CWI de arbeidsovereenkomst per 23 maart 2007 opgezegd wegens bedrijfseconomische noodzaak. Werknemer stelt zich op het standpunt dat sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag. Volgens werknemer is sprake...

Werknemer is op 1 juli 2005 in dienst van P/flex (een payroll onderneming) getreden op basis van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7: 690 BW en wel voor bepaalde tijd, te weten tot en met 31 december 2005. De arbeidsovereenkomst is vervolgens driemaal verlengd: van 1 januari 2006 tot en met 31 december 2006, van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2007 en van 1 januari 2008 tot en met 31 december 2008. Werknemer heeft gedurende...

Aannemersbedrijf Gebroeders X/werknemer

Werkgever aansprakelijk voor valpartij chauffeur bij uitstappen vrachtwagen op een gevaarlijke parkeerplaats

werkneemster/Stichting Sovak

Naheffing loonbelasting wegens onterechte uitkering spaarloon niet verhaalbaar op werknemer. Geen sprake van ongerechtvaardigde verrijking

werkneemster/Aannemers Inkoop Centrale A.I.C.

Samenloop 658- en 681-procedure inzake ontslag van werknemer met burn-out. Werkgever niet aansprakelijk voor schade wegens ontbreken kenbaarheid psychische druk. Geen kennelijk onredelijk ontslag na twee jaar ziekte

Werknemer is vanaf 1 september 1963 op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam geweest voor ABB. Vanaf 19 maart 2001 is werknemer arbeidsongeschikt. Tussen partijen is niet in geschil dat de arbeidsongeschiktheid van de werknemer niet werkgerelateerd is en evenmin aan ABB valt te verwijten. Op 4 maart 2004 zegt ABB - met toestemming van de CWI - de arbeidsovereenkomst met werknemer op wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werknemer heeft in eerste aanleg schadevergoeding gevorderd wegens kennelijk onredelijk ontslag dan wel nakoming van...

Werknemer (37 jaar) is in 1986 (op zestienjarige leeftijd) bij HSB Bouw in dienst getreden als schilder. Op 29 april 2004 is hij door ziekte uitgevallen. Met ingang van 27 april 2006 is werknemer een loongerelateerde WGA uitkering toegekend op basis van 80-100 procent arbeidsongeschiktheid. Met toestemming van de CWI heeft heeft HSB Bouw de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens diens voortdurende arbeidsongeschiktheid per 15 juli 2006 opgezegd. Werknemer heeft zich op het standpunt gesteld dat sprake is van een kennelijk...