Werknemer is in 2000 in dienst getreden van werkgever, laatstelijk in de functie van chauffeur rouwvervoer. Vanaf 2005 heeft werkgever getracht van werknemer af te komen, door middel van onder meer een pro forma ontbinding waarbij werkgever eenzijdig alle stukken had opgesteld en had ondertekend. De formele ontbinding is door werknemer herroepen. Bij herroeping is werkgever veroordeeld tot een vergoeding van C=1,5. Thans vordert de werkgever loon terug wegens onverschuldigde betaling. Volgens werkgever is werknemer zonder toestemming van de werkgever...
Rechtbank Noord-Holland, 15-11-2006
