De arbeidsovereenkomst blijft bestaan. De kantonrechter kan immers niet aannemen dat de door werkgeefster bij het UWV ingediende informatie en prognoses nog altijd up-to-date en juist zijn, waardoor ontbinding op de a-grond niet mogelijk is. Ook het ontbindingsverzoek van werknemer wordt afgewezen, omdat niet is komen vast te staan dat werkgeefster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Rechtbank Rotterdam (Locatie Rotterdam), 15-11-2024