Reorganisatie met Sociaal plan en herijkingsplan. Werknemers vorderen benoeming in de functie en intrekking van het besluit. Geen sprake van uitwisselbaarheid van functie. Selecteren op geschiktheid toegestaan.

Werkneemster vordert Taxi Vervoerscentrale te veroordelen in de betaling van haar loon over de maanden september en oktober 2024, betaling van het toekomstige loon en haar re-integratieverplichtingen jegens werkneemster na te komen.

Het downloaden van (gevoelige) bedrijfsinformatie op de privélaptop door werknemer is verwijtbaar. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.

Werknemer heeft onvoldoende concrete stellingen betrokken ter onderbouwing van zijn vordering dat werkgeefster haar zorgplicht heeft geschonden.

Partijen twisten over de vraag of aan werkgever in het verleden vrijstelling is verleend voor deelname aan een verplichte pensioenregeling. Omdat het pensioenfonds de vrijstelling niet kan aantonen, wordt het veroordeeld met terugwerkende kracht pensioen te betalen.

Loonvordering gedeeltelijk toegewezen.

Werkneemster vordert afgifte van een positief getuigschrift. Wat wordt er verstaan onder een positief getuigschrift?

UWV heeft een regresvordering op de partij wier werknemer de verzekerde (zzp’er) aanreed met een shovel voor wat betreft de door het UWV gedane uitkeringen op grond van de ZW en Wet WIA. Geen succesvol beroep op de regresbeperking van de artikelen 52b ZW en 100 Wet WIA.

Standaardkarakter van cao Beroepsgoederenvervoer verzet zich niet tegen toekenning van persoonlijke toeslag op loon van werknemer na overgang van onderneming. Afbouw persoonlijke toeslag met verhogingen cao-loon is rechtsgeldig.

Onrechtmatig handelen van twee werknemers die tijdens dienstverband meerdere jaren onder werktijd opdrachten die binnenkwamen bij werkgever hebben omgeleid naar hun eigen bedrijven.