werkgeefster/werknemer

Doordat werkgeefster ten onrechte beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft nagestreefd op grond van een van de andere ontslaggronden dan de g-grond, is een verstoring van de arbeidsverhouding ontstaan. Ontbinding (g-grond). Billijke vergoeding ad € 3000 verschuldigd.

European Sport Services B.V./werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Opzegverbod (ziekte) staat in de weg aan ontbinding op de a-grond. Geen sprake van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Van partijen mag worden verwacht dat zij zich serieus inzetten om de re-integratie te laten slagen en de verhoudingen te normaliseren.

werknemer/Groenehuizen Dakwerken B.V.

Geëscaleerde woordenwisseling over het dragen van een vies shirt door werknemer vormt onvoldoende grond voor ontslag op staande voet. Geen ontslagname werknemer. Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst MT-lid wegens verstoorde arbeidsrelatie die na beoordelingsgesprek is ontstaan. Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar en is veel te snel gericht geweest op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding € 50.000 bruto.

International Lashing Service B.V./werknemer

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door recherchebureau in te schakelen na anonieme melding dat werknemer nevenactiviteiten voor eigen bedrijf verricht tijdens arbeidsongeschiktheid. Nevenwerkzaamheden lijken geenszins op werkzaamheden bij werkgever. Billijke vergoeding ad € 55.000 verschuldigd.

Nature’s Pride B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werkneemster. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door re-integratie van werkneemster te dwarsbomen. Billijke vergoeding € 20.000.

De Mechelerhof Exploitatie B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever, toekenning billijke vergoeding aan werknemer van € 3000.

Global Middleware Consultancy B.V./werknemer

Tweede ontbindingsverzoek (binnen 3 maanden na afwijzing eerste verzoek) toegewezen. Situatie is na afwijzende beschikking geëscaleerd. Werkgever zal beëindiging van de arbeidsovereenkomst blijven nastreven en zal blijven uitgaan van een verstoorde arbeidsrelatie. Billijke vergoeding ad € 30.000 verschuldigd.

Sortiva Papier & Kunststoffen B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever, nadat werknemer zijn gedrag niet heeft aangepast naar aanleiding van meerdere incidenten op de werkvloer met collega’s.

werknemer/werkgeefster

Ook na WWZ ruimte voor voorwaardelijk ontbindingsverzoek na ontslag op staande voet, mits het gaat om een vernietiging van de opzegging door de kantonrechter.