Door werkgever opgegeven redenen (meermaals niet op werk verschijnen en met bedrijfsbusje op vakantie gaan) rechtvaardigen geen ontslag op staande voet. Werkgever had werknemer moeten uitnodigen voor een gesprek en hem moeten aanspreken op de beweerde tekortkomingen.
Rechtbank Overijssel (Locatie Enschede), 11-05-2023