Kern

Werkneemster is in dienst van Stichting Werkgeversinstituut Sociaal Cultureel Werk Rotterdam. De stichting is slechts een formele werkgever die op basis van door de gemeente Rotterdam toegekende ID-loonkostensubsidie werknemers in dienst heeft en bij derden tewerk stelt. Omdat de gemeente Rotterdam de subsidie heeft beëindigd, verzoekt de stichting ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkneemster. Het is onmogelijk om werkneemster in de eigen organisatie een plaats te geven en - mede vanwege werkneemsters arbeidsongeschiktheid - re-integratie bij derden is tot op...

Meulen & Baarsma exploiteert een beddenzaak te Joure. Zij huurt vanaf 1 december 2008 verkoopruimte waarin voorheen beddenzaak De Wrede was gevestigd. Werkneemster is vanaf 1994 werkzaam geweest voor De Wrede. Werkneemster stelt zich op het standpunt dat at zij van rechtswege in dienst is gekomen van Meulen & Baarsma omdat sprake is van een overgang van onderneming. De kantonrechter heeft geoordeeld (AR 2009-435) dat geen sprake is van een overgang van onderneming, zodat de rechten en verplichtingen uit hoofde...

Werknemer (natuurkundige) is in dienst getreden van Krohne NMR. In het kader van een nieuw te ontwikkelen product brengt werknemer octrooien in ruil voor 25% van de aandelen van het project, waarvan hij statutair directeur is. Krohne houdt de andere 75%. In 2006 wordt werknemer door de AVA ontslagen wegens het niet behalen van de gestelde doelen. Volgens werknemer is sprake van een kennelijk onredelijk ontslag. Volgens hem zien de doelstellingen wel bereikt en is het ontslag gezien de gevolgen...

Kern

AVS vordert een verklaring voor recht dat Accon onrechtmatig heeft gehandeld door met het in dienst nemen van werknemers te profiteren van hun wanprestatie (het overtreden van hun relatiebedingen) en vordert schadevergoeding. Accon was aanvankelijk een aandeelhouder van AVS en is jarenlang ‘hofleverancier’ van klanten geweest voor AVS. Werknemers waren in dienst van AVS maar zijn overgegaan naar Accon. In rechte is komen vast te staan dat alle werknemers daarmee hun relatiebeding hebben overtreden. Thans moet geoordeeld worden of ook...

Een zeer ervaren (20 jaar ervaring) en goed opgeleide steigerbouwer overkomt een arbeidsongeval tijdens een ‘eenvoudige steigerbouw’. Hij vordert schadevergoeding van zijn werkgever. Werkgever verweert zich met de stelling dat hij zijn zorgplicht jegens werknemer niet heeft geschonden.

Werknemer is met ingang van 1 april 2000 bij Hedera in dienst getreden in de functie van product manager E-Commerce. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst is in artikel 6 een concurrentie- en relatiebeding opgenomen. Hedera houdt zich bezig met verkoop van kantoorartikelen en computersupplies via internet. Per 1 maart 2007 is de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geëindigd. Partijen hebben het concurrentiebeding toen doen vervallen. Het relatiebeding is in stand gebleven. Op 16 mei 2007 richt werknemer een eigen vennootschap op, genaamd:...

Werkneemster (42 jaar) is op 1 februari 2003 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 40 uur per week bij werkgever in dienst getreden als doktersassistente. Werkneemster heeft zich op 28 maart 2008 ziek gemeld. Werkgever valt formeel niet onder de werksfeer van de “CAO Huisartsenzorg”, maar gebruikt de inhoud van de cao als richtsnoer bij het bepalen van arbeidsvoorwaarden. Werkneemster stelt zich op het standpunt dat op de arbeidsovereenkomst tussen haar en werkgever de “CAO Huisartsenzorg” van...

Ontbindingsverzoek werknemer na ingetrokken voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever wegens verstoorde arbeidsrelatie, C=1,5, toerekening dienstjaren voorafgaande dienstverbanden, ‘oude kantonrechtersformule’