ex-werknemers/High Concept Nederland

Onrechtmatige concurrentie statutair directeur tijdens en na dienstverband

Vakbonden enerzijds en Vebidak anderzijds hebben met elkaar achtereenvolgende collectieve arbeidsovereenkomsten (cao) voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven gesloten, laatstelijk die welke is aangegaan voor de periode van 1 januari 2008 tot 1 april 2010. De vakbonden vorderen de veroordeling van Vebidak om de cao stipt en correct na te komen, in het bijzonder door haar leden te adviseren om bij de toepassing van de artikelen 17 en 18 van de cao - ten eerste - de uren die hun...

Werknemer is op 1 oktober 2007 in dienst getreden van Rabobank als ‘Trainee Intern Accountmanager Zakelijke relaties’ bij de afdeling Rabobank Connect. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de bepaalde tijd van een jaar. In de arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van de Rabobank-CAO van toepassing verklaard. Partijen zijn een proeftijd van twee maanden overeengekomen. Op 30 november 2007, derhalve vóór het verstrijken van de bedongen proeftijd, heeft werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd. Rabobank heeft het aan werknemer op grond...

Werkneemster is vanaf 19 februari 1996 tot 12 mei 2006 in dienst geweest bij Procee Bouw B.V. Laatstelijk heeft hij bij deze onderneming de functie van werkvoorbereider vervuld. Werkneemster is per 21 november 2003 arbeidsongeschikt geworden als gevolg van gezondheidsproblemen. Omdat de arbeidsongeschiktheid twee jaar had geduurd, heeft Procee Bouw de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst met toestemming van het CWI opgezegd op 21 november 2005. Ook na de beëindiging van het dienstverband bleef de arbeidsongeschiktheid van [eiseres] voortduren, zodat hij...

Werknemer is op 1 juni 2001 op grond van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur in dienst getreden van de rechtsvoorgangster van HSPro. Laatstelijk heeft hij de functie vervuld van “Project Engineer” tegen een loon van € 3.585,06 bruto per vier weken, exclusief vakantiebijslag en overige emolumenten. De arbeidsovereenkomst is op 31 juli 2006 beëindigd. Werknemer vordert onder meer uitbetaling van niet genoten vakantiedagen. Hij heeft ter onderbouwing van zijn vordering aangevoerd dat hij in de looptijd van zijn (inmiddels beëindigde) arbeidsovereenkomst...

Werkneemster (60 jaar) is op 1 november 1990 in dienst getreden van (een rechtsvoorgangster van) Lampenier. Zij was laatstelijk werkzaam als filiaalhouder. Op 31 mei 2006 vraagt Lampenier toestemming aan de CWI de arbeidsovereenkomst met werkneemster en haar collega op te zeggen. Aanleiding is het voornemen tot sluiting van het desbetreffende filiaal wegens jarenlange verliesgevendheid. Volgens werkneemster is de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk opgezegd. Zij vordert een schadevergoeding conform de kantonrechtersformule met C=1,25. De kantonrechter heeft de vordering afgewezen.

Werknemer heeft een loonvordering ingesteld jegens zijn werkgever. Hij heeft daartoe de werkgever gedagvaard onder diens handelsnaam en niet onder diens statutaire naam. Werknemer heeft vervolgens niet om rectificatie, maar om doorhaling van de rol verzocht. In reconventie heeft werkgever naleving van het boetebeding wegens overtreding van het concurrentiebeding gevorderd.

Werknemer (56 jaar) is op 17 september 1979 bij Arriva Openbaar Vervoer N.V. in dienst getreden. Vanaf 2006 is werknemer naast chauffeur ook werkzaam als Bijzondere opsporingsambtenaar (BOA). Werknemer heeft gedurende de laatste elf maanden van de arbeidsovereenkomst met Arriva voor de helft de werkzaamheden van een chauffeur verricht en voor de helft de werkzaamheden van een BOA. Met ingang van 10 december 2006 gaat de concessie over naar Connexxion. Werknemer treedt van rechtswege in dienst bij Connexxion en wordt...

Centraal staat de vraag of werkneemster recht heeft op een wachtgeldregeling op grond van de CAO GGZ. In het tussenarrest heeft het hof overwogen dat voor de uitleg van een CAO onder omstandigheden relevant is wat er in de bij de betreffende CAO behorende toelichting is vermeld. Voorts overwoog het hof dat volgens de Stichting in de bij de CAO GGZ behorende toelichting staat dat met onbekwaamheid in hoofdstuk 15 niet wordt bedoeld: arbeidsongeschiktheid. Daarop heeft het hof, alvorens verder...

Werknemer is vanaf 29 oktober 2001 in dienst bij Vos Gérard als servicemonteur. Op 20 december 2007 wordt werknemer op staande voet ontslagen wegens bedreigingen en geweld jegens collega's op 17 en 19 december 2007. Werknemer heeft zich op 20 december 2007 ziekgemeld en zich door een arts laten behandelen voor zijn psychische klachten (overdreven reageren). De kantonrechter heeft de loonvordering van werknemer afgewezen.