Omstreden beloningen voor toplaag van KPN

Telecombedrijf KPN bedient zich van een omstreden bonussysteem om de winstdoelen over 2010 te halen. Ongeveer 40 Nederlandse directeuren direct onder de raad van bestuur kunnen hun marktconforme salarissen verdubbelen of zelfs verdrievoudigen over de periode 2008 tot 2011, mits ze hun doelen voor kasstroom en bedrijfsresultaat halen en aanblijven tot 1 mei van volgend jaar. Zowel binnen als buiten de onderneming rijst de vraag of de continuïteit van de bedrijfsvoering gediend is met dit systeem. KPN stelt in een reactie dat het bedrijf bezig is zijn bonusbeleid te herzien.