Ontslag wegens pakje shag houdt stand

De kantonrechter vindt dat een werknemer die pakjes shag van collega's heeft ontvreemd, terecht op staande voet is ontslagen.

De werknemer vindt een pakje shag in de rokersruimte en steekt dit bij zich. Naar eigen zeggen een "rokersautomatisme". Hij werd echter al in de gaten gehouden en het geval komt uit. De werknemer geeft toe dat hij vaker een pakje shag bij zich heeft gestoken, zonder dat hij ooit geprobeerd heeft de shag terug te bezorgen bij de rechtmatige eigenaar. De volgende dag is het voorval met hem besproken op het hoofdkantoor van de werkgever. Daarna is hij is door zijn werkgever op staande voet ontslagen. De kantonrechter vindt dit ontslag een juiste maatregel. Tevens ziet de kantonrechter in dit voorval voldoende aanleiding om het verzoek van de werkgever tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst in te willigen.

Voor de volledige uitspraak in kort geding: LJN BL2328; voor de voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst: LJN BL2315.