Strak keurslijf op het werk leidt tot uitval

Nederlanders moeten met zijn allen langer doorwerken, maar is de arbeidsmarkt daar al voldoende op toegerust? Mensen moeten meer regie krijgen over de loopbaan, dan voelt werk veel minder zwaar. Een voorbeeld van hoe het wél moet, duikt steeds weer op: het arbeidsmarktbeleid dat in de jaren negentig door Finland werd geïntroduceerd. Onderdeel van dit Finse model is dat alle werknemers periodiek een enquête met werkgerelateerde vragen invullen, de zogeheten 'Workability Index'. Die index laat zien welke werknemers het nog naar hun zin hebben in hun baan en wie toe is aan een andere uitdaging. Medewerkers die iets anders willen, kunnen zich volgens het principe van 'een leven lang leren' omscholen voor een andere functie.

Directeur Erik Visser van onderzoeksbureau MarketConcern Van Spaendonck noemt het 'zijn persoonlijke missie' om dit Finse concept breed ingang te laten vinden in Nederland. Volgens hem is dit het ei van Colombus dat ertoe leidt dat werknemers langer doorwerken én minder verzuimen. 'Veel uitval komt voort uit onvrede en kwalen die voorkomen hadden kunnen worden als er beter was geluisterd en werknemers andere taken, aanpassing van de werkplek of omscholing hadden gekregen,' aldus Visser.