werknemer/IkzijnWij B.V.

Toewijzing billijke vergoeding wegens onterecht gegeven ontslag op staande voet. De hoogte van de billijke vergoeding wordt met name bepaald aan de hand van de lengte van het dienstverband, indien niet tot ontslag op staande voet zou zijn overgegaan.

stichting Mee IJsseloevers/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Ondanks een langdurig verbetertraject laat werkneemster geen verbetering zien in haar functioneren en ontvangt werkgever verschillende klachten over het gedrag en de houding van werkneemster.

Abvakabo FNV c.s./Tzorg B.V.

Werkgever is op basis van CAO VVT en convenant geen reiskostenvergoeding verschuldigd tijdens ziekte- en verlofdagen