Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond van werknemer met langdurig dienstverband (sinds 1988) houdt in hoger beroep stand. Geen (medische) reden voor werkweigering, voortdurend oprakelen van zaken uit het verleden en de voortdurende dwingende en beschuldigende toon in de communicatie leveren verwijtbaar handelen op.