Berusting zieke werknemer in ontslag op staande voet. Billijke vergoeding en transitievergoeding voor werknemer omdat het ontslag niet onverwijld gegeven is en er ook geen sprake is van een dringende reden.

Eindbeschikking. Werknemer levert onvoldoende bewijs dat zijn agressieve gedrag bij de bedrijfsarts onder invloed van een psychose zou zijn verricht. Ontslag op staande voet houdt stand zonder toekenning van een transitievergoeding.

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet wegens uiten van dreigementen. Sprake van een dringende reden? Handelde werknemer onder invloed van psychose? Bevel tot in het geding brengen van oordeel behandelaar op grond van artikel 22 Rv.