Verzoek tot wedertewerkstelling van herstelde werknemer in kort geding wordt toegewezen. Er zijn geen beperkingen meer. Werkgeefster heeft zich bovendien onvoldoende ingespannen voor de re-integratie van werknemer. Gestelde arbeidsconflict staat niet aan wedertewerkstelling in de weg.

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, zodat de vaststellingsovereenkomst herleeft.

Gelet op de herhaling van het verzoek om arbeidsvermindering door werknemer, mocht werkgever er gerechtvaardigd op vertrouwen dat werknemer een vermindering van zijn arbeidsomvang ook echt wilde en hoefde hij daar geen nader onderzoek naar te doen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft na zeer langdurig dienstverband binnen enkele weken aangestuurd op beëindiging, zonder dat werknemer een reële mogelijkheid tot verbetering van zijn gedrag is geboden. Billijke vergoeding € 125.000.

Werkgever heeft terecht het loon stopgezet van de werknemer die weigert een machtiging te ondertekenen ter zake van overdracht van zijn medisch dossier aan een nieuwe bedrijfsarts.