Ontbindingsverzoek werkgever ook in hoger beroep afgewezen. Er is geen reden te oordelen dat het geschil over het al dan niet bestaan van de arbeidsovereenkomst aan werknemer is te verwijten, laat staan ernstig te verwijten. Ontbindingsgronden niet steeds afzonderlijk toegelicht en onderbouwd.

Een e-mail met bevestiging van wat mondeling zou zijn afgesproken is onvoldoende om te worden gekwalificeerd als “schriftelijke overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst”.

Afwijzing loonvordering. Omstandigheden duiden erop dat partijen hun arbeidsrelatie hebben gewijzigd van werkgever/werknemer naar managing partner/werkgever. Kortgedingprocedure niet geschikt om rechtstoestand tussen partijen vast te stellen.