Schoonmaakster vordert achterstallig loon na negen maanden. Werkgeefster doet beroep op klachtplicht.

De arbeidsovereenkomst blijft bestaan. De kantonrechter kan immers niet aannemen dat de door werkgeefster bij het UWV ingediende informatie en prognoses nog altijd up-to-date en juist zijn, waardoor ontbinding op de a-grond niet mogelijk is. Ook het ontbindingsverzoek van werknemer wordt afgewezen, omdat niet is komen vast te staan dat werkgeefster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.