Arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden op de d-grond, omdat werkgeefster geen concrete voorbeelden van disfunctioneren heeft gegeven. Ontbinding vindt wel plaats op de g-grond, omdat partijen elkaar steeds meer zijn gaan verwijten tijdens en na het verbetertraject en omdat ze fundamenteel van mening verschillen over de toekomstige samenwerking. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 30.000.