Loonvordering in kort geding met een beroep op een schriftelijke arbeidsovereenkomst waarvan de echtheid wordt betwist. Het hof neemt - anders dan de voorzieningenrechter - de dwingende bewijskracht van de schriftelijke arbeidsovereenkomst tot uitgangspunt.

Werknemer heeft geen ontslag op staande voet genomen. Werkgeefster heeft nagelaten invulling te geven aan haar onderzoeksplicht.

Kort geding. De opzegging van een zwangere werkneemster is niet ondubbelzinnig geweest, zodat de arbeidsovereenkomst is blijven bestaan en de loondoorbetaling is blijven doorlopen. Toewijzing loonvordering (€ 3.571,75 bruto) met wettelijke rente en wettelijke verhoging (30%).

Onrechtmatig handelen van werknemer door concurreren met werkgever. Vervalsing van handtekening. Bewijsopdracht.

Ontslag chef-kok met toestemming UWV. Transitievergoeding ondanks terugval omzet vanwege coronacrisis toewijsbaar. Betaling in vijftien termijnen toegestaan. Geen aanleiding voor verhoging transitievergoeding met percentage, omdat coronacrisis niet aan werkgever toe te rekenen is.